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山西中加重工股份有限公司 项目施工人员安全管理制度 一、职责 认真学习和严格遵守各项安全生产规章制度，遵守劳动纪律，执行安全技术操作规程，不违章作业和不违反劳动纪律,对本岗位的安全生产负直接责任； 能正确分析、判断和处理各种事故隐患。如发生事故，要正确处理，及时地如实向上级报告，保护现场，作好详细记录； 组织本专业的安全大检查，对检查出的有关问题要有计划地及时解决，按期完成安全技术措施计划和事故隐患整改项目负责机械设备、电气、动力、仪表、管道、通排风装置及物的管理，使其符合安全技术要求 积极参加各种安全活动，掌握必要的应急知识，会使用火灾报警电话和灭火器材； 严格执行安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产和使用的原则 电工施工人员必须持证上岗，签订施工责任书并在公司备案，否则一次罚款100元/人，不按规定穿管走线的罚款50元/人/次2倍承担 施工人员应对施工现场的公司物品进行妥善保护，做不到位者处以100元的罚款，如有损坏按成品2倍赔偿 施工人员严禁酗酒，酒后上岗一经查出罚款50元/人/次 施工人员不能守时、守约的一经投诉，一律处以100元的罚款50元/人，发现一个烟头罚款50元/个100元的罚款，并且造成的损失由施工队承担50元的罚款 附则： 本制度及细则如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款不适应工作需要的，将根据实际情况修改； 制度及细则由行政人事部制定颁布，解释权归行政人事部； 本制度及细则自发布之日起生效。 山西中加重工股份有限公司办公室 二〇一三年六月二十五日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！ 7