工厂规章方案修改.doc

工厂部规章制度 一、考勤规章制度： 员工上班时间为8:50进车间，下班时间为17:45离车间。 打扫卫生时间：8:55～9:10打扫，17:20～17:40打扫，其余完成各项目后，应及时打扫，清理。 早会时间为9:10安排当天任务，17:40开晚会完成工作总结。 吃饭和休息时间为12:30～13:30。违反者当面以口头警告1次，一个月累计3次以上（含3次）记录到个人档案，以备公司与其续约时做参考。 对欠勤、迟到、早退处理方案如下： 员工因特殊原因上班迟到，若上班前事先汇报给公司有关负责人，经负责人认可，方可作为欠勤1次，一个月累计3次以上（含3次）视为迟到1次。 在8:51～9:00进厂的员工，早会上给予批评、教育。 迟到和早退的员工，事先无任何信息的，视为自动请假半天或休假半天。一个月累计3次以上（含3次），解除劳务关系。 对休假、病假、事假、旷工处理方案如下： 对于休假，事假必须提前1天申请；当天不能请假，除非有特殊原因，方可批准请假。连续请3天以上（含3天）必须经公司有关部门同意批准后，方可准假。 病假0.5～1天无须有关医疗证明，但一定要属实。若经查出有虚假，视为旷工。病假2天（含2天）以上的员工，必须医院出具病假证明单。（事后补办手续予以补假）。 员工无故旷工1次，公司与该员工自动解除劳务关系。 每个员工必须上、下班自己主动打考勤卡，遵守考勤制度。违反者按有关规定处罚。迟到或早退不管时间多少都按事假处理。 根据主管认定，由于无故拖延导致工作未完成，应该义务加班直至完成，并给予警告1次。 在工作中不遵守工厂部规章制度的，经工厂领导劝说而不改正的，记录到个人档案，以备公司与其续约时做参考。 二、安全规章制度 每个员工在车间作业必须遵守工厂安全规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障作业安全。 坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。由于员工在作业过程中，未按正常生产流程操作而产生错误，以口头警告1次，若当月达到3次以上（含3次），记录到个人档案,以备公司与其续约时做参考。 每个员工进车间必须戴好安全帽、胸牌；穿好安全服、安全鞋或实习工要穿好工作服装，并保持清洁。 每个员工必须在休息室休息，不准在其他地方休息，吸烟必须在指定区域，以防火种。 员工及相关安全卫生负责人下班前应仔细检查车间所有门窗及电源是否关闭。 员工上班时间在车间内禁止打手机。 三、业务考核制度 焊接、打磨、装配、喷漆及标签等工艺应控制在公司规定标准时间内完成，提高工作效率，但必须保证质量。新员工在经过培训后要能够独立操作，并保证质量合格。 四、6S制度（整理、整顿、清洁、清扫、修养、安全） 每个员工保持团队精神和提高安全意识。车间里不得吵闹，喧哗。 员工每天中午和下班前应及时把工具整理一下，以便操作，节省时间。 员工在完成各项工作后，应仔细检查清楚，保证合格率达到百分百。 以上规定自发文之日起执行，请每位员工严格遵守。 ********有限公司 工厂部2010-6-25 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职