工商所人员岗位工作目标考评细则_方案规范_工作范文_实用文档.doc

工商分局（所）人员岗位工作目标考评细则 岗位 序号 考评内容 分值 考评方式及评分标准 公 共 部 分 1 熟悉并遵守《国家公务员行为规范》和工商所工作人员行为规范。 4 现场检查，不熟悉行为规范的扣1分，发现一次不遵守行为规范的行为扣1分。 2 积极参加各级部门组织的政治和业务学习、培训以及其他活动。各项考试成绩达到合格以上。 4 日常统计，无故不参加学习、培训以及其他活动，一次扣1分；参加各类考试成绩不合格一次扣1分。 3 廉洁自律，认真遵守《六条禁令》和《十大警戒点》。 4 现场检查，违反一次扣1分。 4 工作期间按照规定着装，仪表端庄、待人礼貌、服务规范、文明执法。 4 不定期现场检查，不着装一次扣0.5分，服务、执法态度生冷硬，发现一次扣1分。 5 遵守工商局考勤管理规定，坚持请假制度。 4 不定期现场检查，每发现一次迟到、早退现象扣0.5分，无故旷工一次扣1分。 局 长 1 制定工作计划、目标,分解工作任务;检查工作质量,全所年度工作目标完成率100%. 10 现场检查，无计划目标扣2分，没分解任务扣1分，质量不高扣1分，完成目标差一项扣2分。 2 落实党风廉政责任制，无违法违纪行为。 10 现场检查，无责任状扣2分，出现一起违法违纪行为扣2分。 3 建立完善辖区监管责任制，合理划分网格责任区，责任落实到人，监管工作到位。 10 现场检查，责任制没落实扣 2分 ，监管工作不到位，一项扣1分。 4 辖区内无重大食品安全事故。 10 现场检查，发生事故不给分。 5 无因执法人员过错导致行政复议被撤销和 行政诉讼败诉案件。 10 现场检查，发生一起被撤销或败诉案件，扣5分。 6 述职述廉工作在满意以上。 10 现场检查，未达到标准扣5分。不满意不得分。 7 全所公务员年度考核100%达到称职以上。 10 现场检查，每差10%扣1分。 8 完成县局交办各项临时任务。 10 以县局领导班子评议为准，差一项扣2分。 支 部 书 记 1 党建工作规范，落实“三会一课”制度。 20 现场检查，少一项扣2分，每项少一次扣1分，不规范扣5分。 2 思想政治工作，落实政治业务学习制度，做好所内人员的思想政治工作。 20 现场检查，学习少一次扣1分，思想政治工作不到位扣5分。 3 廉政建设，定期开展廉政学习教育活动。全所人员满意率100%，无违法违纪行为。 20 现场检查，没开展活动扣1分，少一次扣2分，满意率每差10%扣5分，出现违法违纪行为一人次扣0.5分。 4 各种记录材料齐全，内容完整规范。 20 现场检查，缺一项扣2分，内容不完整不规范扣2分。 副 局 长 1 分管工作年度工作目标完成率100%。 20 现场检查，一项没完成扣5分。 2 制定巡查计划，组织日常监管巡查，覆盖面100%。 20 现场检查，无计划扣5分，覆盖率每差10%扣1分。 3 组织工作人员熟练运用相关业务软件使用操作。 20 现场检查，本人不熟练扣5分，巡查人员1人不熟练扣2分。 4 及时向所长汇报工作，完成分管工作总结。 20 现场检查，所长评议不满意扣5分，无工作总结扣5分，质量不高扣5分。 法 制 员 1 一般程序案件审核、初审率达100%。 20 现场检查，每差10%扣5分。 2 无因执法办案人员过错导致行政复议被撤销和行政诉讼败诉案件。 20 现场检查，发生一件次被撤销或败诉案件扣2分。 3 行政立案、结案、登记备案率100%，法制统计报表及时准确。 20 现场检查，每差10%扣0.5分，报表不及时或不准确扣2分。 4 各类执法文书规范，保存完好。 20 现场检查，文书不规范1件扣1分，保存不完好差一件扣2件。 执 法 巡 查 员 1 日常巡查到位，巡查覆盖面达100%。 20 现场检查，覆盖率每差10%扣2分。 2 执法办案程序合法，事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，无过错导致行政复议被撤销和行政诉讼败诉案件。 20 现场检查，案卷不规范1件扣3分，发生撤销和败诉案件1件扣5分。 3 巡查数据录入率100%，案件数据录入率100%。 20 现场检查，巡查数据录入率每差10%扣1分，案件数据录入率每差10%扣1分。 4 处理消费者投诉、举报，办结率100%。 20 现场检查，未达100%，每差10%扣2分。 登 记 管 理 员 1 登记工作规范，一次告知率达100%。 20 现场检查，不规范一件扣5分，未达100%，每差10%扣2分。 2 登记数据录入率达到100%，录入准确率达100%。 20 现场检查，数据录入率每差10%扣1分，准确率每差10%扣1分。 3 受理登记及相关事项的申请材料后，在法定期限内完成工作，登记建