工地安全生产管理方案.doc

安全生产管理制度 1、进入现场必须戴好安全帽，系好帽带，并正确使用个人劳动防护用品。 2、凡2米以上的悬空、高处作业无安全设施的必须系好安全带，扣好保险勾。 3、高处作业时不往下或向上乱抛材料和工具等物件。 4、各种电动机械设备，必须有漏电保护装置和可靠安全接地方能开动使用；机械设备在未切断电源，不准进行维修和移动，严禁无证开机。 5、无安全措施和指挥信号，不准进行起重吊装操作。 6、未经有关人员批准不准任意拆除安全设施和安全装置。 7、未经教育不得上岗、无证不得操作、非操作人员严禁进入危险区域。 8、酒后不准上班操作。 9、穿拖鞋、高跟鞋、赤脚或赤膊不准进入施工现场。 10、穿硬底鞋不准进行登高作业。 文明施工管理制度 1、进场及施工过程中，对全体工作人员的精神文明教育常抓不懈；树立职工“爱岗敬业，热爱集体，珍惜企业荣誉”的良好风尚。 2、各工点挂牌作业，全体人员配胸牌上岗，并统一着装。 3、在各主要工点、作业场所、交叉路口或有危险的地方立醒目的安全、服务性标识牌、警告牌。 4、各种主要规章制度张挂有序。 5、工地范围场地平整，材料堆放整齐、标识齐全。 6、有专门的生活、施工垃圾堆放地点，并及时清理。 7、加强同村民联系，搞好当地群众友邻关系。 8、诚恳接受业主及监理工程师的指导和批评并积极改进。 9、服从当地政府及国家有关机关的管理，认真履行应尽的义务。 10、加强环境卫生管理，创造清洁、优美的工作、生活环境，加强两个文明建设，促进施工生产施工临时道路、运输道路和施工现场，经常洒水整修，防止扬尘。 消防保卫制度 1、进入现场不准携带易燃易爆物品。 2、不准在施工现场地和宿舍内明火燃烧杂物和废纸等，现场明火作业时应有防火措施，并指定专人负责。 3、不准在易爆品附近使用电饭煲、电水壶、电热杯等。 4、不准在宿舍、办公室内乱接电源，非专职电工不准乱接熔丝不准以其他金属丝代替保险丝。 5、宿舍内照明不准使用60W以上灯泡，灯泡离地高度不低于2.4米，离开帐子等物品不少于50厘米。 6、食堂、浴室、炉灶的烧火人员不得擅自离开岗位，清理炉灶余灰、不准随便乱倒。 7、不准将易燃易爆物品带进宿舍。 8、不准将火种带进仓库和施工危险区域、木工间及木制品堆放场地。 9、不准在宿舍区、施工现场和公安局规定的禁区内燃放鞭炮和烟火。 10、电焊、气焊人员应严格执行操作规程，执行动火证制度，不准在易燃易爆物附近电气焊。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------