平罗县民政局干部职工教育培训方案.docVIP

平罗县民政局干部职工教育培训制度 为建设学习型机关，打造一支作风正、纪律严、素质高、业务精、服务优的民政干部队伍，制订本制度。 一、教育培训对象：局机关全体干部职工、乡镇民政工作者、社区工作者、敬老服务人员、社会组织工作人员。 二、教育培训内容：（1）政治理论，主要包括邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党建理论、时事政治、县委、政府相关文件；（2）政策法规，主要包括民政有关法律、法规、规章、规范性文件、执法综合知识和民政局制定的各项制度；（3）业务知识，主要包括城乡社会救助、基层政权和社区建设、社会事务管理、社会福利事业事业发展等知识。 三、教育培训方式：通过自学与集中培训相结合、专题讲座与电化教育相结合、教育培训与经验交流相结合完成教育培训目标任务。 (一) 个人自学。要求全体干部职工积极参加干部网络培训，同时每人精读三本书，其中包括一本业务书。通过学习，不断增加个人的精神财富。 (二)集中培训。每周二上午定为民政局 “学习日”，每月第一个周二为政策理论学习日，由局办公室组织；第二、第三个周二为业务学习日，由各科室组织；第四个周二为学法日，由局办公室组织。每季度举办一次乡镇民政干部和社区干部培训班、每年举办两次敬老服务人员培训班、一次社会组织工作人员培训班。 (三) 外出培训。根据区、市民政部门的培训信息，选派干部参加区、市相关培训班。同时，适时组织相关人员赴外地考察学习，进一步提升民政干部的服务能力和水平。 四、教育培训要求：落实“五个一”教育培训制度。一是每周有一个学习日——每周二集中组织干部职工学习政治理论、政策法规和业务知识；二是每天学习一小时——除集中教育培训和出外考察学习外，干部每天自学不少于1小时，学习笔记不少于2万字；三是每月读一本好书——要求局机关干部职工每人每年购买200元图书，其中局里为每人发放100元的购书卡作为补助，激励干部职工多读书，读好书；四是每季度撰写一篇心得体会——心得体会必须结合工作实际，每季度进行一次交流发言；五是每年取得一项学习研究成果——要理论联系实际，积极开展调查研究，每人每年撰写一篇高质量的调研报告或理论文章，经分管领导审核把关后送交办公室。 五、教育培训考核：干部教育培训列入年终科室综合考核范围。干部学习笔记每少1000字扣所在科室0.2分；科室完不成讲课任务每课时扣科室2分；干部心得体会少一篇扣所在科室0.5分；调研报告少1篇扣科室1分；每季度组织一次测试，前三季度为开卷考试，第四季度为闭卷考试。考试不及格者进行重考，考试两次不及格者，年终不评先评优。考试成绩在政务公开栏进行公示。 六、加强组织领导：成立干部教育培训工作领导小组，由局党支部书记任组长，各分管领导为副组长，科室主任为成员，负责干部学习的督查考核工作；办公室设在局办公室，负责做好组织协调和学习考勤工作；各科室做好本部门干部学习的组织落实工作。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引