幼儿教师考核方案.doc

启蒙实验幼儿园考核制度 一、考勤部分 1、全体教师每天提前10分钟到校，不迟到、不早退、不中途离岗, 迟到或早退3次按事假半天论处无大事不随便请假假必须经园长批准，且事假必须由本人找好代课人员，如有值班工作也需提前找好代班人员方可准假。凡未请假或擅自离开岗位者按旷工论处,旷工一次扣工资、学期初、家长会、学期末学校大型活动期间不予准假并按规定参加轮班值岗无故请假 不到者（特殊情况除外）按旷工论处。 当班时间，一律不接待亲友，不接私事电话，不能因私事离开孩子考勤抽查不在岗，按旷工处理。二、 教育教学部分　　1、每周五必须制定下周计划且在下午4点上墙未按时完成班级教师每次扣除0元。 　　2、按周计划和一日活动安排进行教学活动检查发现未按计划执行者每次扣除0元。 　　3、每月初交或者接受园长的检查未完成者每次扣0元。4、在教学活动中出现训斥、体罚、变相体罚现象扣除0元。 　　5、分配的任务未按时完成，或进行推诿不配合园内工作，每次扣0元。 　　6、每学期按时上交活动计划、总结、教案，未按时完成者每次扣0元。 　　7、户外活动教师不组织体育游戏，不走到幼儿中间，不为幼儿及时穿脱衣物每次扣10元，发现三次扣50元。 8、发现三次扣50元。每天早操时间，全体教师为幼儿带操，音乐响起人未到、不出操者或不带操者每次扣10元，发现三次扣50元。三、 安全、护理　　1、由于教师护理不力或安全教育不到位导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的视其严重程度一次扣5-20元。 　　2、幼儿尿湿裤子后没有及时更换或清理干净的发现一次扣5元。 　　3、家长投诉属实的一次扣10元。 　　4、幼儿进餐时教师要在旁边指导或帮助进餐的技能培养文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问、聊天或大声呵斥，若发现一次扣10元。 　　5、工作失职出了责任事故或差错如幼儿走失、骨折等根据具体情况对责任人作出相应的处理，扣除每月并赔付医疗费用。 6、每天督促班上幼儿喝水，如有家长投诉幼儿在园未喝水，情况属实后每次扣0元。四、卫生　　1、活动室、卫生间、活动区卫生到教育活动时间未打扫或不合格一次扣5元。 　　2、班级物品摆放不规范每次扣5元，当月累计3次扣20元。 　　3、放学时要仔细整理幼儿着装、面容包括洗脸、洗手、梳头若家长投诉照顾幼儿不周一次扣10元，当月累计3次扣除50元。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 - 6 - 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！