广告从业人员违法责任追究方案.doc

广告从业人员违法责任追究制度 一、本台广告从业人员不得有以下行为： 1、超越、滥用其工作权限； 2、违反《广告法》等相关法律、法规发布广告； 3、隐瞒事实、伪造广告发布合法证据； 4、利用职权谋取私利； 5、其他违法行为。 二、本台广告从业人员违反上述规定的，由主管部门责令其限期改正，对直接负责的主管人员，其他直接责任人员给予通报批评，并由所在上级主管部门给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 三、对第一条所列行为，有关责任人员有故意或重大过失的，按下列规定承担责任： 1、具体承办人员直接做出的行为，该承办人员承担直接责任； 2、经审核、批准做出的行为，审核人、批准人承担主要责任，具体承办人承担次要责任，但由于具体承办人员隐瞒真实情况致使审核人、批准人失误造成的行为，具体承办人员承担主要责任，审核人、批准人承担次要责任； 3、因有关负责人员直接干预作出的行为，该负责人承担主要责任，其他有关人员承担次要责任，但有关人员对该责任人的错误提出抵制意见的，不承担责任； 4、经过行政机关负责人集体讨论决定做出的行为，主持讨论的负责人承担主要责任，未提出抵制意见的其他人承担次要责任； 5、对造成严重后果的行为，做出该行为的行政执法机关主要负责人和直接负责人的主管人员承担相应领导责任。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！