廉政文化建设基本方案.docVIP

廉政文化建设基本制度 ? 　　一、廉政文化建设会议制度　　为推动我局廉政文化建设活动顺利开展，增强党风廉政建设宣传教育的整体合力，特制定廉政文化建设会议制度。　　 1、会议原则上每半年召开1-2次领导小组全体成员会议，根据工作需要，可以召开部分成员出席的专题会议。必要时，可邀请会议成员以外的人员参加或者列席会议。　　 2、全体成员由领导小组组长或副组长召集，专题会议由领导小组组长或副组长或者委托领导小组办公室主任召集。　　 3、会议作出的决议或者确定的事项，由会议确定的有关成员负责落实，办公室和领导小组办公室负责督促检查。 　　二、廉政文化建设活动制度　　为切实做好我局廉政文化建设工作，打造廉洁、高效、为民、务实的机关作风，确立“立党为公，执政为民”的服务理念，特制定本制度。 　　 1、加强学习。学习的主要内容是党和国家的法律、法规、政策和关于党风廉政建设的文件精神。学习的方式为个人自学和集中学习相结合。　　 2、落实责任。实行党风廉政建设责任制。一把手负总责，分管领导负责任务分解和责任落实，形成一级对一级负责。　　 3、接受监督。自觉接受群众监督。　　 4、开展活动。把活动作为开展廉政文化建设的有效载体。主要活动方式为：　　（1）开展廉政文化进机关活动；　　（2）廉政思想教育活动；　　（3）廉政文化教育活动。　　 5、拓展阵地。将走廊过道、公示栏、宣传栏、电教室、阅览室等作为廉政文化活动的固定阵地，同时积极拓展局门户网站、通讯终端、新闻媒体等廉政文化阵地，并不断完善内容，及时更新。 　　三、廉政文化建设宣传教育制度　　 1、宣传教育形式：办好宣传阵地，通过宣传展板，廉政网页，手机短信、播放电教片等形式进行广泛宣传，营造良好氛围。　　 2、宣传教育方式：集中学习与个人自学相结合。利用周五机关干部学习和党支部“三会一课”活动开展教育，组织全体机关干部职工集中学习有关文件精神；发放廉政文化资料和书籍，利用业余时间自己学习。　　 3、宣传教育重点：开展“六个一”文化建设、廉政警句征集、格言解读等活动，引导系统广大党员干部职工规范言行，全面提高服务水平；与国土资源管理工作相结合，依法行政，努力促进国土资源管理事业和谐健康发展；组织观看电教片、参观警示点，使廉政文化建设活动落到实处。 　　四、廉政文化建设组织协调制度　　 1、加强工作协调。局廉政文化建设领导小组负责对重大活动及工作中需要解决的问题进行协调指导。　　 2、各股室及各基层所应将与廉政建设相关的主要工作及安排及时报送廉政文化建设领导小组办公室，强化信息沟通，以便掌握工作进展情况。　　 3、对工作中形成的资料及时归档，做好相关资料台帐收集工作。 　　五、廉政文化建设活动保障制度　　 1、为确保廉政文化建设活动扎实开展，各基层所和各股室要把廉政文化建设活动列入议事日程，做到人员、时间、措施落实到位。　　 2、系统全体干部职工要统筹兼顾，妥善安排好本职工作，积极投身到活动中去。　　 3、廉政文化建设活动中所涉及用车、宣传物品、经费等，均事先申报计划由办公室统一负责落实，并列入相关财务预算。 　　六、廉政文化建设督查考核制度　　 1、廉政文化建设领导小组办公室负责督查廉政文化活动开展情况，确保活动取得实效。督查中发现存在问题的要及时通报，并督促落实。　　 2、廉政文化建设考核坚持客观、公正、公开的原则，与局年度工作目标考核一并进行，由局廉政文化建设领导小组局年度目标考核组联合开展考核工作。　　 3、考评结果及时汇总，并列入股室及个人年度综合考核内容。对廉政文化建设开展取得成效突出的，要进行表扬，并作为职务晋升和评定年度先进的依据。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行