建筑测量实训室管理规章方案(成稿).doc

建筑测量实室管理制度 建筑测量实训室是人员活动和仪器设备密集的场所，必须高度重视安全防护工作，切实贯彻“预防为主”的方针，防止人员和仪器设备的伤害和损失。为此，特制定实室管理 二、 适用范围 适用于测量实训室的运行管理。 三、 实训室管理员职责 1、在第二学期第1周，与任课教师一同确认本学期的“实践教学计划”。 2、实验室的仪器设备、工具、器材等应放置整齐，保持清洁，无漏水、漏油现象，废料、废液要及时清除，不得随意倾倒。“实践教学计划”所需，编制低值易耗品清单申购报告，检查设备状态、台套数是否满足实训要求，发现问题及时上报相关领导。 5、实训结束后，按及时填写《实验实训室记录》，检查仪器的使用状态。 6、 定期按学院仪器管理办法，对所属实训室仪器状态进行检查，如发现问题，按学院相关规定处理。 7、消防器材放在明显的便于取用的地方，周围不得堆放杂物，严禁把消防器材移作它用工作人员应会使用灭火器材。节假日门、窗对易燃、易爆及其它危险物品，必须按物品性质进行严格管理，做到存放地点、位置安全可靠，数量清楚认真作好水、电、门、窗设施管理，做到经常检查，经常维修。工作人员离开实验室必须及时关闭电源及水源 1 、在第二学期第一周，任课教师应填写实训计划。 2 、实训前，任课教师清点实训学生人数，组织学生有秩序的进入测量实训室借领实训仪器，任课教师和实训指导教师负责实训指导。同时必须对学生进行安全教育，提高珍惜仪器、保护仪器的意识，养成良好的安全习惯。 3、实训前，任课教师确认实训指导过程所需仪器、物品等，以确保实训的正常进行。 4、在实训过程中，指导教师要严格要求，使每位学生做到文明操作，严防 摔跌、遗失仪器设备及工具的事故发生。 5 、在实训结束后，任课教师组织学生对所使用的仪器进行检查，确认仪器的使用状态，然后有秩序的归还，并摆放到规定的位置。 6、实训结束后，任课教师批改学生实训报告。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！