建设监理考核方案及办法.docVIP

建设工程监理考核制度及办法 为了有效的加强空军空勤小区的进度、质量、安全和档案管理，充分做好施工全过程，全方位的监理工作，努力创建优质工程。现依据国家有关法律、法规、行业规范和标准、制度，特制订本监理考核制度及办法： 进度管理： 1、施工单位在中标后7日内提交甲方及监理单位各一份总体进度计划，其中包括人员、机械、材料的配备及保证工期的具体措施。同时，上报一份月计划和周计划，经甲方和监理审批后，按此实施执行。 2、如果工期滞后，立即上报赶工计划及赶工措施并按照节点计划控制落实。 质量管理： 1、材料、设备、构配件进场后，施工单位必须填写材料报验单，施工单位对入场的一般材料、半成品验收合格后，再报监理单位和甲方代表进行验收。如需复检的材料，必须由监理单位人员见证取样，并跟随到试验室复检。 2、每道工序必须按照程序，在自检合格的情况下，上报监理单位进行验收。验收合格后，方可进行下道工序的施工。如不合格，监理将下达整改通知，要求施工单位整改，如未报验或拒不整改而进行下道工序施工的，监理单位将通知返工，并对产生的工程量不予认可，影响的工期由施工单位承担。情节严重者将与甲方沟通更换施工单位。 3、监理单位，每天对各施工部位进行巡视，检查施工质量，如发现存在质量问题。根据问题的严重程度，采取口头责令整改，监理通知或整改通知等形式要求施工单位限期整改，并报送甲方，如不按要求限期整改或拒不整改，将采取经济处罚的手段，督促落实。 4、对重点部位，重点工序，监理单位将做旁站，旁站过程中，发现有违反工程建设强制性标准行为的，立即通知整改。发现已影响到工程质量的立即要求停工整改。 5、施工单位对所有工序或隐蔽工程的检查和验收，必须保证在自检合格并填好自检记录的基础上，上报监理及甲方验收，做好自检、互检、交接检的工作，如不自检，监理将不予验收，影响的工期由施工单位承担。 6、施工单位必须提前两天通知监理及甲方验收计划，监理经验收合格后并在相应记录签字后方可进行下道工序的施工。如同一部位连续两次验收不合格，将与甲方沟通对施工单位进行处罚 7、对于监理例会或工地会议上提出的质量问题，施工单位将无条件的整改。 安全管理： 1、施工人员进入施工现场必须佩戴安全帽，并分清管理人员和施工人员，如发现不戴安全帽；第一次给予警告；第二次将此采取经济处罚，每人每次50元。 2、安全人员必须佩戴带袖标在现场巡视，发现安全隐患，及时制止和整改。 3、必须对进场人员进行安全教育，并进行考核，做好班前安全交底，各专项安全方案必须切实可行并有针对性、指导性。 4、临时用电要注意安全，严格执行“三级配电，两级保护”和“一机、一闸、一漏、一箱、一保护”。 5、监理单位在巡视过程中，发现的安全隐患，及时通知施工单位，施工单位应及时整改。 工程档案管理： 1、各工序验收前，工程资料必须到位，否则，监理单位不予以验收。 2、各种原材料检验报告必须在进场时上报，未能提供材料质单及检测报告的，监理单位不予以验收。 3、提高工程资料规范性、真实性，对不规范、缺少真实性的资料，监理单位不予以签字。 沧州三环建设监理有限公司 2010年8月27日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述