异常上报方案.docVIP

文 件 履 历 版次 变更阶层号 修 订 历 史 日 期 修订人 A ----- 初版发行 2014-06-20 赵国华 品质部 管理部 商务部 项目部 技术部 生产部 设备科 财务部 核准 审核 制作 正文： 目的 为了规范异常管理，提升模具品质，理顺生产流程，总结各部门的异常发生次数和由异常所造成的损失，特制定本制度。 范围 本制度适用于岳众模具生产和技术部门。 职责 品质管理部负责本规定的维护和监督。 定义 无 内容 5.1 品质管理部负责各部门异常的收集整理和总结； 5.2各部门发现异常后及时通知品质管理部确认，由品质管理部、现场异常处理人员、发生部门三方共同判定，对于难以判定的异常，由品质管理部组织各部门评审判定，责任部门对出现的异常制定永久性对策； 5.3凡是生产现场所发现的异常问题，操作者必须首先通知品质管理部； 5.4钳工装配和拼装需要向品质管理部报的异常： 需补料才能解决的异常； 需要重新进行物件采购的异常； 跨工序的异常即下序在加工时发现的由上序所导致的异常问题； 由于设计不良导致的异常； 检验员检出的异常； 5.5数控加工需要向品质管理部报的异常： 导致必须补料才能解决的异常； 需要重新进行物件采购的异常； 跨工序的异常即下序在加工时发现的由上序所导致的异常问题； 由于设计不良导致的异常； 漏加工（制件已经卸下机床才发现且必须进行重新加工的，或已经转入下序才发现的漏加工）； 检验员检出的异常； 5.6对于本工序内发生的并且能够在本工序内自行解决的异常、数控车间漏加工且能及时发现，制件未卸下机床重新进行补加工的异常等可以不用通知品质管理部进行汇总，但车间内部必须自行做统计，可以作为班组考核的依据。 5.7 技术部门异常： 生产过程中车间或检验发现的因技术缺陷造成的异常； 统计周期 6.1为使各部门的异常统计数量与品质管理部的统计数量相符，规定每月异常数量统计周期为一个自然月，即每月1日至30日（31日）； 6.2因异常发生时间与异常解决时间不同步，异常统计以品质管理部统计数据为准。 实施 此制度自2014年05月20日起实施。 相关表格 《不合格品处置单》 《纠正与预防措施》《设计变更/异常纠正处理单》 编制 部长 批准 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本文件系苏州春秋电子科技有限公司管制财产，未经许可严禁复印 4