我国基本养老保险基金监管方案研究.docVIP

我国基本养老保险基金监管制度研究 【摘要】：基本养老保险是社会保障体系的重要组成部分,基本养老保险制度的成败关系到一个国家政治、经济的稳定与发展。基本养老保险基金的安全与完整,直接关系广大参保人员的切身利益和社会稳定。本文在对基本养老保险基金监管进行理论方面分析的基础上,从行政监管体系、法律监管体系、监管体制等方面对我国基本养老保险基金监管现状作了详细分析,做出了我国基本养老保险基金监管现状处于“松监管、严管制”状态的综合评价,针对现状及存在的问题,提出了从监管组织机构体系、监管法律及规则体系、监管技术支持体系三方面构建我国基本养老保险基金监管制度的对策建议。监管组织机构体系建立方面,提出建立内外监督相结合的多层次制衡式监管组织机构体系。监管法律及规则体系建立方面,提出完善立法和监管规则。监管技术支持体系方面,提出了加快信息化建设和设置监测预警指标的建议。【关键词】：基本养老保险基金监管制度对策建议 【学位授予单位】：山西财经大学 【学位级别】：硕士 【学位授予年份】：2007 【分类号】：F842.6 【目录】：摘要6-7Abstract7-10第一章导言10-141.1研究问题的背景10-121.2研究目的及意义12-141.2.1研究目的121.2.2研究意义12-14第二章基本养老保险基金监管的理论分析14-222.1基本养老保险基金监管的界定14-152.2基本养老保险基金监管的理论分析15-222.2.1公共经济学理论与基本养老保险基金监管15-172.2.2金融体系内在风险理论与基本养老保险基金监管17-192.2.3信息不对称理论与基本养老保险基金监管19-202.2.4委托--代理理论与个人帐户基金投资监管20-22第三章我国基本养老保险基金监管评价22-333.1我国政府对基本养老保险基金监管政策演进22-243.1.1初步尝试阶段223.1.2集中严格管理阶段22-233.1.3放松投资限制与强化基金监督阶段23-243.2我国基本养老保险基金监管现状分析24-333.2.1行政监管体系分析24-263.2.2法律监管体系分析26-293.2.3监管体制分析29-323.2.4监管现状综合评价32-33第四章构建我国基本养老保险基金监管制度33-454.1监管组织机构体系的建立33-374.1.1构建原则334.1.2组织机构体系构建33-374.2监管法律及规则体系的建立37-414.2.1法律监管体系的建立37-394.2.2监管规则体系的建立39-414.3监管技术支持体系的建立41-454.3.1加快信息化建设进程41-434.3.2监测预警指标设置43-45第五章基本养老保险基金监管制度实施保证45-485.1选择适合我国国情的投资监管模式45-465.2采用多样化的监管方式46-48结论48-49参考文献49-51致谢51-52攻读硕士学位期间发表的论文52-53 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6