托管中心教师方案.doc

托管中心教师制度 教师应具备的素质 （一）道德思想素质 1、守时诚信。 2、良好的团体意识与较强的沟通能力。 3、良好的职业道德，教书育人，遵纪守法，关心学员，以身作则，为人师表。 （二）教学业务素质 1、要有扎实的专业基础知识，普通话标准，仔细耐心。 2、要有较高的教学水平，懂得教育学和心理学，具备较强的课堂驾驭能力，了解所带学生的性 格特征和学习情况，并能通过针对性的指导，让学员掌握相应的知识和技能，提高学习成绩。 3、要有解决实际问题的能力和不断学习的能力，充满信心富有幽默感。 二、教师工作职责和任务 (一)辅导准备 1、要熟练掌握所带学生学校的教学计划，掌握教学大纲。 2、要认真钻研教材，认真了解并熟练掌握所用教材重点、难点和知识点，以及教材的逻辑结构。 3、切实掌握每个学生能力基础，了解学生对学习的认识、要求、态度和兴趣等情况。 4、认真撰写辅导教案，教案要内容充实，文字简洁，层次分明，理论联系实际。 (二)辅导 1、到岗离岗需签到，按时辅导，要衣冠整洁、态度自然、举止端庄，充满活力。 2、教师必须根据学生不同课程和教学内容，选用适当的辅导方法，突出辅导重点，突破难点， 不断提高辅导水平。 3、要讲究辅导艺术，做到思路清晰，层次分明，论证严密，逻辑性强，语言准确、生动、形象， 富于感染力，语音、语速适中。 4、板书要工整，用字要规范。 5、熟悉辅导内容，并善于研究如何根据学生需要和水平进行辅导。 6、教室内应有良好的学习气氛，及时制止学员喧哗嬉闹及一些影响其他学习的行为。 （三）答疑、作业、电话回访 1、教师要及时解答学生提出的问题，进行必要的辅导、答疑。 2、教师要根据要求，及时批改、讲评作业。 3、教师要根据辅导情况，针对性做好辅导总结，并及时进行知识讲解和巩固。 4、每周协助托管机构开展电话或短信反馈，及时让家长了解学生的学习情况。 （四）需遵循的日常教学托管细则 1、严格遵守托管中心工作时间表，请假需提前2天与负责人请示，并得到容许。 2、记住每一位学生的姓名。 3、致力于帮助学生养成良好的学习习惯，提高学生学习成绩，提升学生综合素质。 4、随时准备回应学生的个人学习需求，同时聆听学生对老师辅导提出的要求。 5、营造良好的学习环境，用平静，温和的语气关爱引导学生。 6、学生辅导时间不遵守纪律，可适当使用威胁性语言，但如若无效必须实施，切忌言而无信。 三、教师的行为规范 1、不许身着暴露，如吊带；不许浓妆艳抹；不许喷香水、美甲及一些不合适的修饰。 2、在没有得到学员同意之前，决不随意触摸他，不容许有过分亲密的举动，特别是异性师生。 3、不可发火，不可训斥，不可动用暴力、过分体罚。 4、尊重学生隐私，了解学生学习和生活过程中的每一个细节。 5、已聘教师要自觉维护托管机构形象，若发表或诋毁托管中心的言论，一经查实，扣除当月辅 导课时费及所有相关奖励。 6、已聘教师在托管期间给学生补习私自收取费用的，一经查实，扣除当月辅导课时费及所有相 关奖励。 四、教师的考评 （一）建立考评制度,每学期考评一次。 （二）考评内容 1、贯彻托管中心辅导制度和辅导安排。 2、是否按要求备课，备课是否认真，辅导是否有教案及教案质量等。 3、是否辅导注重教学艺术。 4、辅导效果（包括否条理清楚，逻辑性强，内容全面，重点突出，难点突破，联系实际等）。 5、教学辅导方法是否适合讲授内容和对象。是否适合学生学习需要。 6、组织、批改、讲评作业情况（包括是否按时组织，按要求批改，及时返还，认真讲评等）。 7、学生的续拖率和家长的评定。 （三）考评结果将作为奖励的依据。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员