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批次管理制度和信息码 ? 保证成品的品质安全 1、 公司液相色谱仪配有荧光检测器可检测基地养鳗场的药品/饲料是否有恩诺沙，保证基地养鳗 场不使用成分不明的药品/饲料。 ?? 2、? 公司质量监督员共有12人，在福清地区7人，南平地区设立办事处管理基地养鳗场。 3、 福清地区公司派质量监督员目前每天到基地养鳗场去监管养鳗场的环境卫生、药品不使用有成分不明及违禁药品、饲料使用经检验检疫机构审核合格，相关记录属实无弄虚作假，发现问题及时上报国检局。 ? ? 4、 收购前质量监督员必须先抽预验，每池5尾鳗鱼做好标识（鳗场名称、池号、品种、规格、数量、日期）。 ? 5、 收购时质量监督员要先符对供货证明的真实性（池号、数量、规格）再从吊水、包装、装车、押车到公司，保证无混装及调包的行为出现。 ? 6、 进厂原料鳗再次检验合格后方可进行加工。 7、? 生产过程进行批次管理制度，让成品达到可追溯到养鳗场的池号。 8、 成品检验合格后方可入库。 9、 公司装有监控系统与福清国检局联网。 10、 公司将原料鳗基本情况/质量监督员的职责、管理办法、评价能力/原料鳗验收采购制度/原料鳗、成品的检测制度/生产过程的批次管理制度/出库明细表制作成网页与福清国检局联网。 ? ? ? ? 2003/11/18 ? 批次管理制度和信息码 原料批次的制定： ? 公司按与基地签定的协议，进购前派质量监督员去基地对拟收购的鳗池进行抽样， 抽样前严格审核其用药记录，并查看药品仓库，符合要求后再进行抽样。抽样时以池为单位，并编制相应的9位数批号（批号的编制及所代表的意义附下）。抽样的样品带回公司检验室.对重金属.药残等进行检测，如合格则通知基地进货。并派质量监督员按已抽样并预检合格的池号监督活鳗捕捞.吊水.装车,并押车到厂，防止调包和混装。原料进厂时按相应的批次再抽样检测，检测合格后方可通知厂务部加工，如不合格则退货，相应的批号删除，并做好记录，以做到批批原料都有人跟踪，批批原料都要求合格。 ? 附：原料批号的编制及所代表的意义如下： 成品批次的制定： ? 生产过程中按原料批次加工，加工出的成品的包装内，外箱上标示20位数批号，批号的编制及所代表的意义如下: 注 ：此批号管理办法自2003年9月1日起实施。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正