技术中心管理方案细则(修改后).docVIP

技术中心管理制度细则 技术中心是我公司的核心职能部门，主要负责公司产品的研发工作，为企业提供必要的技术支持。在企业发展中起到了举足轻重的作用。为提高技术中心人员的素质，进一步调动技术中心人员的工作积极性和主动性，更好的为生产服务，特制定以下细则： 1、按时到岗，检查仪器情况，认真进行交接班，说明注意事项，交班人员为下一班做好必须的准备工作。 2、实验人员应严格掌握，认真执行本室相关安全制度、仪器管理、药品管理、玻璃器皿管理制度等相关要求。技术中心人员要熟练掌握正确的操作技能，严格遵守操规，培养认真细致的工作态度，确保实验结果准确、真实、清楚，试验结果输入电脑制作电子版。 3、进入技术中心必须穿工作服，进入无菌室换无菌衣、帽、鞋、戴好口罩，严格执行安全操作规程。 4、技术中心内要经常保持清洁卫生，每天上下班应进行清扫整理，桌柜等表面应每天用消毒液擦拭，保持无尘，杜绝污染。 5、技术中心应井然有序，物品摆放整齐、合理，并有固定位置。禁止在技术中心吸烟、进餐、会客、喧哗，或作为娱乐场所。 6、随时保持技术中心卫生，不得乱扔纸屑等杂物，测试用过的废弃物要倒在固定的箱桶内，并及时处理。 7、试剂应定期检查并有明晰标签，仪器定期检查、保养、检修。各种器材应建立请领消耗记录，贵重仪器填写使用记录，破损遗失应填写报告，药品、器材等不经批准不得擅自外借或转让，更不得私自拿出。 8、进行高压、干烤、消毒等工作时，工作人员不得擅离现场，认真观察温度、时间、压力等，蒸馏易挥发、易燃过程中如产生毒气时应在避毒柜中操作。 9、 用口直接吸取药品和菌液，按无菌操作时，如发生菌液等溅出时， 应立即用有效消毒剂进行彻底消毒，安全处理后方可离开现场。 10、实验完毕，即时清理现场和实验用具，对于有毒、有害、易燃、腐蚀的物品和废弃物应按有关要求执行，两手用清水肥皂洗净，必要时用消毒液泡手，然后用水冲洗，工作服应经常清洗，保持整洁，必要时高压消毒。 11、要养成节约的习惯，不浪费一滴水，一度电，药品试剂严格管理，小心使用，严禁浪费和流失，能回收的绝不允许丢弃。 12、离开技术中心前，尤其节假日应认真检查水、电、气、汽和正在使用的仪器设备，关好门窗方可离去。 13、非技术中心人员不得无故进入技术中心，若不听劝告者可向企管办或者主管部门报告。 14、技术中心人员应严格遵守工厂劳动纪律及其他规章制度。凡因违纪使技术中心整体利益受到损失者，视情节轻重予以内部处罚。 15、有事需提前请假，不准私自换班替班。 16、部门负责人督促本制度严格执行，根据情况给予奖惩，出现问题应立即处理、上报。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起