护理部培训考核管理方案.doc

护理部培训考核管理制度 为了确实做好护士定期考核工作，以提高护士队伍素质和能力。特制定洪湖市中医院护士定期考核管理制度。下设培训考核小组。负责相关考核事务。 护士培训定期考核小组成员： 组长：王会菊 组员：项莉、张艳、甘爱群、周翠红、彭月英、杨三梅、潘玉琼、汤方云、孙云丽、王梅姣 李 梅、张雪芬、汪想英、 马腊金、叶静、廖晓桂、肖述霞 考核小组人员工作职责 根据分层次分类别培训要求，护士定期考核小组每年12月 底完成下一年在职培训计划制定与组织实施。 坚持以人为本，科学合理，客观公正的原则。对全院护士实施护士考核工作，护士定期考核与护士的评先评优相结合。 护理示教室根据护士定期考核小组工作布置，毎年分别完成1—2次综合理论知识、卫生法规、相关知识、护理技术操作考核项目。根据护理部安排，对考核结果不满意的科室，通报护士长并重新考核。 护理部负责全院护理人员培训管理工作。制定培训计划，组织考核，实施教学评价等。对全院初级与中级职称护士从临床、手术室、供应室等方面进行分层次，分类别、有步骤、有计划的实施培训。制定新护士轮科计划和轮科考核登记表。 各科室建立本科室护士的考核档案，护士长与总带教老师于每年底如实填写《护士定期考核表》，经科室公布后报护理部核准。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！