护理部工作方案目录.docx

目录 第一部分 护理管理组织体系 护理部管理制度 护士长会议制度 护士长值班制度 护理部业务查房制度 护理质量检查制度 护理科研及论文管理制度 护理投诉管理制度 护患沟通制度 第二部分 护理人力资源管理 护理人员管理规定 护理人员资质审核规定 护理岗位说明书 聘用护士管理制度 未注册护士管理制度 进修护士管理制度 聘用护理人员资质、岗位能力及要求 护理岗位职责和工作标准 护理人员薪酬制度及相关规定 护理人员相应岗位职业防护制度 护理人员分层管理规定 护理人力资源紧急调配规定及其执行方案 护理人员绩效考核方案 护理人员在职继续教育和考评制度 护理管理人员培训制度 临床护理人员培训制度及分层培训相关规定 专科护理人员培训方案 第三部分 临床护理质量管理 护理质量管理的组织结构及工作模式 临床护理质量检查项目及标准 护理质量管理控制 病人出入院制度 分级护理制度 细化护理分级管理相关规定 护理文件书写管理制度及标准 护理查房制度 护理病历讨论制度 护理会诊工作制度 医院感染预防及护理管理制度 第四部分 护理安全管理 护理质量安全委员会工作制度 护理不良事件或缺陷管理制度 护理安全（不良）事件无责上报制度 护理安全用药管理制度 医嘱制度 护理交接班制度 查对制度 患者身份识别制度 腕带使用制度 危重患儿风险评估制度 患者跌倒、坠床防范以及处理与伤情认定管理制度 压疮管理制度 各类导管脱落管理制度 临床护理技术操作常见并发症的预防和处理规范 重点环节应急管理制度 患儿用药与治疗反应处置制度 安全输血制度 仪器、设备、急救物品使用制度 危急值报告制度 冰箱管理制度 第五部分 特殊护理单元质量管理 重症医学科 重症医学科护理工作制度 重症医学科护理人员资格、技术能力准入及授权管理制度 重症医学科药品及物品管理制度 护理人员心肺复苏考核评价制度 重症医学科感染控制制度 防范意外伤害事件护理措施 处置突发事件应急预案 重症监护室（ICU）消毒隔离制度 重症医学科进修护士管理制度 急诊室 抢救室护理工作制度 急诊室检诊、分诊制度 急诊室护理查对制度 急诊留观患儿管理制度 急诊室护理人员技能培训与考评制度 急诊室护理人员岗位职责和工作标准 新生儿科 新生儿病室工作制度 新生儿安全管理制度 新生儿病情评估制度 新生儿科消毒隔离制度 新生儿科突发事件应急预案 新生儿科护理岗位职责和工作标准 手术室 手术室管理制度 手术室工作制度 手术室人员资质和岗位技术能力要求 手术室感染及控制制度 手术室消毒隔离制度 手术室人员培训制度 手术交接制度 职业安全防护制度 手术室查对制度（手术物品清点制度） 手术室突发事件应急预案 医务人员手卫生规范 手术室各岗位职责和工作标准 手术室操作常规 医疗废弃物管理制度 供应室 供应室工作制度 供应室感染及控制制度 职业安全防护制度 供应室清洗、消毒、灭菌效果监测制度 供应室高压锅使用人员准入制度 供应室查对制度 供应室护理岗位职责 门诊治疗中心 门诊治疗中心护理工作制度 门诊治疗中心安全防范措施 门诊治疗中心应急预案 输液室护理人员岗位职责和工作标准 雾化室 雾化治疗室工作制度 雾化治疗室护理人员岗位职责及工作标准 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！ 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。