摄像机使用方案.docVIP

摄像机使用管理制度 一、摄像机由专人管理。 二、摄像机用于工作。包括指定必须的新闻摄像、摄像等。三、摄像机一般不得外借，特殊需要时，须经批准。 四、摄像机谁使用谁负责（一般指定专人使用），使用设备要爱护，精心保养，严格按照要求操作。 五、各部门要求使用摄像机必须经过严格的审批，步骤为：、填写使用申请表（见附件），、交审批，、审批后的申请表到、根据申请表安排?爱护好摄像器材，严格按照操作程序使用和维护好设备。 七、?摄录设备使用完后，应关闭电源开关，及时将电池充好，设备归位，以备下次使用，在设备使用登记表上填写设备使用情况。 摄像机申请表 年 月 日 主设备名称、型号 配件设备名称、型号 使用时间 年 月 日至 年 月 日 使用人 联系电话 使用事由 集团公司领导（签字）： 管理员（签字）： 编辑电脑使用制度 一、非线性编辑电脑、及其附属器材，二、、设备出现问题，如一般性问题自己能排除的应积极排除，问题较严重的， 四、建立定期检查设备制度。每月对设备检查一次，并建立设备检查记录档案。 五、设备使用人员，要爱护设备，不沾灰尘、不随处，不人为损坏。七、设备使用人员要认真学习掌握所使用设备的操作技术。 二零一零年三月十日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！