操作员工的惩罚方案 - 副本.docxVIP

皮肤科室处罚条例?行政管理处罚条例??1.目的：??为了维护皮肤科各项规章制度的正常执行，健全处罚机制，规范违规、违法员工行为完善机制，增进处罚透明度，树立良好的，公平、平等氛围，鼓励和引导员工忠于职守；考核员工绩效，以提供薪资调整的参考依据。?2.范围：?适用于皮肤科在职员工。?3.权责??3.2皮肤科室长负责员工的处罚审核、呈报和统计记录工作。??5.内容?5.1处罚实施要求：?5.1.1管理人员对员工的处罚，应实事求是、公平公正、合理适度，做到赏罚分明。?5.1.2各级管理人员对员工的处罚，应对事不对人，不因亲缘关系而处理结果不同，否则上级领导部门有权不执行或退件处理。如果有亲缘关系，相关管理人员应采取回避。?5.1.3各级管理人员对员工的处罚，应有依据，不得随便处罚，否则上级领导有权不执行或退件处理。5.2.2惩罚类别：A、口头警告B、警告C、小过D、大过E、开除/辞退?5.2.3两次口头警告记警告一次，两次警告记小过一次，依此类推，员工可以功过相抵。?5.3处罚办法如下类别?惩?罚?办?法?口头警告?一次处罚20元并且当月人事考核予以扣1分?警??告?一次处罚50元、当月绩效考核扣3分、扣发10%年终奖?小??过?一次处罚100元、当月绩效考核扣5分、扣发20%年终奖?大??过?一次处罚200元、当月绩效考核扣8分、扣发年终奖?开除/辞退?立刻解除合同，不予任何经济补偿?5.4处罚事项：?5.4.1有下列事迹之一或类似者，记口头警告：?5.4.1.1无故不参加早会者。?5.4.1.2工作服不整洁不梳妆不化淡妆上岗操作或进入工作现场者。?5.4.1.3在操作室吃食物，被巡查到拒绝改正者。?5.4.1.5因工作失误、不足以记警告但需进行批评教育者。?5.4.1.7随地吐痰、乱丢垃圾，破坏环境卫生者。??5.4.1.9因个人行为举止不当情节轻微不足以记警告但需进行批评教育者。5.4.1.12经医院认定有违反其它管理要求，情节轻微者。?5.4.2有下列事迹之一或类似者，记警告：?5.4.2.1执行力差，对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。?5.4.2.2无故不参培训或其它会议者。?5.4.2.3在工作时间内擅离职守、串岗、私自换岗或代岗、看与工作无关的书籍、做与工作无关的事。?5.4.2.4不服从现场工作调动或工作分配，不服从指挥，消极怠工者。?5.4.2.5妨碍现场工作秩序，违反操作规程，情节较轻微者。?5.4.2.6因工作失职或指挥失误导致客人损伤轻微者。?5.4.2.7在工作期间聊天、嬉戏，疏忽工作者。?5.4.2.8违反和破坏安全、环境卫生制度者；不爱护公共卫生，如涂写墙壁、损害公物、乱丢垃圾和随地吐痰等?5.4.2.9敷衍塞责，相互推诿，不能配合相关部门之正常工作者。?5.4.2.10检查或监督人员未认真执行监督职责者。?5.6.2.11利用公司设备、材料作私人用品或浪费公物（如水、化妆品、激光仪器、化妆棉。无菌帽、无菌纱布棉球等），情节较轻者.?5.4.2.12工作不力、未尽职责、不回访客户、脱敏客人未交接或重要客户重要信息未交接使科室遭受损失者。?5.4.2.13未经允许，擅自作业，对医院或客人利益有不良影响者。?5.4.2.14换班时，未经许可不待接班人到达，擅自先行离去者。?5.4.2.15调职时，因工作交接不利，而招致财物损失或影响工作者。5.4.2.17未在发生医疗事故后一小时内报告，未及时处理医疗事故旁观干部。?5.4.2.18言、行不礼貌，造成一定不良影响者。?5.4.2.19超越自已权限，独断专行而招致损失者。??5.4.2.21经查一月内两次（含）以上未按规定佩戴工牌及工作证者。?5.4.2.22一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。??5.4.2.23未做好客户接待工作者，客户来访来电未做好详细登记者。?5.4.2.24经公司认定有其他情节较轻需警告之事件者。5.4.3有下列事迹之一或类似者，记小过：??5.4.3.2未经允许，擅自作业，造成医院或客人利益损失者。?5.4.3.3违反安全操作规程和安全管理制度，导致安全事故者。?5.4.3.4缓报医疗事故导致不良后果之直属干部。?5.4.3.5毁坏医院标志、重要文书或财物者。?5.4.3.6故意损坏公物、丢失器械、工具、仪器者。5.4.3.7在工作场所大声喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人正常工作，经制止不服者。?5.4.3.8对于盗窃、火灾或其它灾害发生防范不力或处理不当者。?5.4.3.9治疗人员针对客人需要紧急治疗不予以服从者。?5.4.3.10主管因管理、督导不当，造成延误或医疗事故者。?5.4.3.11主管未能做好科室间联系，或错误传递迅息，致使医院客人损失，后果较轻者。?5.4.3.12无正当理由，不