支护质量和顶板动态监测分析、处理方案.docVIP

锚杆支护质量检测的方法有两种：1、有损检测法。依靠对锚杆的抗拔力测试，通过拉力计或扭力扳手对锚杆施加拉力，直道锚杆达到设计要求或锚杆松动为止。2、无损检测法。即非破坏检测，它是在不破坏材料或产品的形状和性能的前提下，进行缺陷探测和性能测定。无损测力锚杆是一种具有特殊结构的锚杆，并作为普通锚杆安装在巷道中，它利用不同测量原理对个别锚杆的受力进行监测。 巷道支护质量检查实施细则 第1条：根据神新发[2008]332号文《神新公司采掘工作面顶板管理补充规定》制定本实施细则。 第2条：根据不同巷道管理要求，井下巷道共分为以下三类，具体如下： 在用巷道：指已通过验收交付使用的除回采巷道以外的所有巷道。 回采巷道：指采煤工作面上下顺槽。 掘进巷道：指正在施工的巷道。 第3条：在用巷道的管理 1、在用巷道支护质量每旬进行一次全面检查。 2、现场检查完后，及时填写《在用巷道支护质量检查记录》，见附表1。 3、生产办业务人员根据《在用巷道支护质量检查记录》检查出的隐患及时下发《隐患整改五定表》（见附表2），并负责闭环管理。 4、生产办业务人员根据每次检查情况及时填写《在用巷道支护质量巡回检查台帐》，见附表3。 第4条：回采巷道的管理 1、回采巷道由带班区队长每班在进入工作面前进行一次全面检查，检查完后及时填写《回采巷道支护质量班检查表》，见附表4。 2、回采巷道矿每周组织两次全面检查。 ⑴、现场检查完后，及时填写《回采巷道支护质量检查记录》，见附表5。 ⑵、生产办业务人员根据《回采巷道支护质量检查记录》检查出的隐患及时下发《隐患整改五定表》（见附表2），并负责闭环管理。 ⑶、生产办业务人员根据每次检查情况及时填写《回采巷道支护质量巡回检查台帐》，见附表6。 3、回采巷道顶板离层监测仪监测由综采队技术主管负责，每周观测三次，矿生产办业务人员监管。 第5条：掘进巷道的检查 1、掘进巷道每隔100米安设离层监测仪监测巷道顶板，特殊地段适当增加监测点，由施工单位安排专人进行观测并填写《巷道顶板离层监测仪记录》(见附表7)，距掘进工作面作业点100米以内每班观测一次，100米以外每周观测三次，矿生产办业务人员监管。 2、掘进巷道施工完毕后，将《巷道顶板离层监测仪记录》全部移交给生产技术办，否则对巷道不予验收。 3、掘进巷道工程质量管理执行矿发《井巷工程质量“零”缺陷管理制度》及其他相关文要求。 第6条：特殊地段支护质量检查及监测点观测 对巷道顶部、两帮有离层、网兜现象、巷道有穿过夹矸地段、过断层及前后地段、淋水地段、地质构造带、破碎带、支护工艺改变地段、巷道成形不好等特殊地段重点进行观测和检查。特殊地段适当增加顶板离层监测仪。 第7条：顶板离层监测预警机制 生产办根据本矿地质条件进行设置顶板离层变化报警点，顶板离层达到报警点时，必须立即停止该段区域人员的作业和通行，制定专项安全技术措施，立即组织专人进行处理。 第8条：顶板离层监测分析 建立巷道顶板观测台账，每个测点必须从安装开始观测到综采面回采到测点为止。生产技术办设专人负责对每个测点所收集的数据进行整理、分析，总结出本矿所掘巷道的顶部、两帮变形量，随时间变形的变化规律、受开采影响的变化规律及变化范围，编写观测分析总结报告，报矿总工程师审阅，为今后的采掘设计提供可靠的科学依据。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他