收银员奖罚方案.docxVIP

收银员奖罚制度（以下每违反一处扣10点）不可携带现金、私人物品到前台上班；私自将非工作使用的物品放在收银台；私自将货币以外的任何物品存放在收银柜；没有认真查阅交班本、工作记录本以至疏忽上一班留待补做的事情；对房费不清楚；下班时，没有清洁工作台面或电脑设备交接班不清楚以致各种使用物品或备用金不符不按规定方式交接各种报表、单据或没交接清楚就下班离开；二、 (以下每违反一处扣20点)对客人询问回答不知道或解释不清楚在监控器看不到的地方验钞或数钞未按本规定部门折扣规定而给客人折扣；未经上司同意，自行给他人兑换零钱；遗失已使用的单据或漏做有关报表；利用工作之便，借用客人东西；三、（以下每违反一处，扣40点，并严重警告一次）私自多收、少收客人费用利用工作之便，向客人强索小费或其他利益因收银自己失误而作废账单当班时发现问题但未即时上报或擅自超越权限处理收银每单消费小票必须第一时间交给客人一张四、以下每违反一处，扣100点，并记过处分一次所有员工手中不得留存酒票，违者有一罚十并开除处理。所有取酒由主管以上级别签字和客人签字。领导签字要跟踪酒水去向。失职自负客人存酒票必须客人到收银台自取，如客人不方便，由主管以上领导代取并亲自交还客人收银员不可私自查零钱对账，.收银员收款后整钱第一时间投箱 超市要每天对货，每天超市人员在超市补货后要按超市商品底数对货，对货时要有主管以上级别在场，共同对货，每天上报经理超市货品缺失多少数量，经理按超市销售价格，给下罚单处理。超市人员在盘点以外时间不得私自对货盘点，五、以下行为做开除处分，并视严重程度罚款，严重者移交公安机关处理私自处理客人的遗留物品而不上交主管的用公款或利用职务之便违规操作 收银员私自取钱离开吧台离开监控范围 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------