放射工作人员职业健康管理方案.docVIP

放射工作人员职业健康管理制度 一． 放射工作人员是指在我院从事放射职业活动中受到电离辐射照射的人员。 二． 放射工作人员应当具备下列条件： 年满 18 周岁 经职业健康检查，符合放射工作人员的职业健康要求3．放射防护和有关法律知识培训考核合格4．遵守放射防护法规和规章制度，接受职业健康监护和个人剂量 监测管理5．持有《放射工作人员证》。 三． 放射工作人员上岗前， 医教部负责向省卫生厅为其申请办理 《放射工作人员证》。 四． 放射防护和有关法律知识培训。 1．放射工作人员上岗前应当接受培训、考核合格方可参加相应的 工作。培训时间不少于 4 天。 2．放射工作人员两次培训的时间不超过 2 年，每次培训时间不少 于 2 天。 3．医教部按照规定的期限妥善保存培训档案。培训档案应当包括 每次培训的课程名称、培训时间、考试或考核成绩等资料。4.医院安排放射工作人员参加省卫生监督局的统一培训和考核， 并将每次培训的情况及时记录在《放射工作人员证》中。五． 人剂量监测管理1. 个人剂量监测同期一般为 90 天，定期送往省疾控中心监测，并将监测结果通知个人。医院终生保存个人剂量监测档案3. 放射工作人员可查阅，复印本人的个人剂量监测档案4．医院将个人剂量监测结果及时记录在《放射工作人员证》中。六． 放射工作人员进入放射工作场所，正确佩载个人剂量计七． 职业健康管理 1． 放射工作人员上岗前应当进行上岗前的职业健康检查， 符合放射工作人员健康标准的，方可参加相应的放射工作。2。 放射工作人员定期进行职业健康检查，两次检查的时间隔不应超过 2 年，必要时可增加临时性检查。3． 放射工作人员脱离放射工作岗位时，医院应当对其行离前的职业健康检查。4． 对参加应急处理或者受到事故照射的放射工作人员，医院应当及时组织健康检查或者医疗救治， 按照国家有关标准进行 医学随访观察。5． 医院安排放射工作人员在省疾控中心统一进行职业健康检查。6． 医院在收到职业健康检查报告的 7 日内，如实告知放射工作健康检查中发现不宜继续从事放射工作的人员，应当及时调离放射工作岗位，并妥善安置；对需要复查和医学随访观察的放射工作人员，应当及时予以安排。7． 医院不得安排怀孕的妇女参与应急处理和有可能造成职业性内照射的工作。 哺乳期妇女在其哺乳期间应避免接受职业性内照射。8． 医院应当为放射工作人员建立并终生保存职业健康监护档案。职业健康监护档案应包括以下内容： ① 职业史、既往病史和职业照射接触史； ② 历次职业健康检查结果及评价处理意见； ③ 职业性放射疾病诊疗、医学随访观察等健康资料。 9． 放射工作人员有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。10． 医院承担本院放射工作人员职业健康检查、职业性放射性疾病的诊断、鉴定、医疗救治和医学随访观察的费用。八． 放射工作人员的保健津贴按照国家有关规定执行。在国统一 规定的休假外，放射工作人员每年可以享受保健休假 2—4 周。从事放射工作满 20 年的在岗放射工作人员， 医院利用休假时间安排健康疗养。九． 放射工作人员职业健康管理由院辐射安全管理小组负责，各科 室负责对放射工作人员进入放射工作场所的规定进行管理，医教部负责对个人剂量监测的管理，保健办负责对放射工作人员职业健康的管理。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场