放射科24小时急诊服务方案.docVIP

放射科24小时急诊服务制度 为了急诊患者能够得到及时准确的诊断和治疗，我科开展24小时检查服务，并制定以下制度： 1、值班人员要坚守工作岗位，若有特殊情况需离岗，要及时向科主任请假，并待顶替人员到岗后，方可离开。 2、值班期间不准干私活，聚众聊天，打扑克及游戏等违反组织纪律行为。 3、科主任要24小时保持手机畅通，出城区要及时向主管领导请假，以防有急诊患者需会诊而找不到人。 4、急诊患者来检查时都要快捷、准确，不讲任何条件，要在半小时及时出具诊断报告。 5、值班期间，遇到疑难危重病人而难以作出判断，要迅速请上级 诊，若遇医疗风险和其它危机情况时，要及时向有关领导汇报。放射科急救用药品管理制度 1、急救用药品为抢救急危重患者所用，必须妥善严格管理，保证做到，不能延误抢救应用。 2、急救药品要有专车专柜存放，要有固定地点。 3、急救药品要有清晰的药品目录 4、急救药品要齐全，以满足临床抢救病人的需要 5急救药品要有专人管理，实行急救药品日交接制和周核对制。每日 6、急救药品要注意防潮防晒，要放置在通风、干燥、避光处。 7、要专人定期对急救药品进行清点，对用过的药品要及时补充。对近期管理内的药品要及时采取预警，及时处置超过有效期，标记模糊的急药品。 放射科服务项目 DR、CR检查部位包括：头颅、副鼻窦、鼻骨、上下颌骨、颈椎、胸椎、胸片、腰椎、底尾椎、骨盆、上肢、下肢、肩关节。 胃肠机检查部位包括：胸透、腹透、上消化道造影、子宫输卵管造影、胆囊造影、“T”型管造影、肾盂造影。 泊头市中医医院 科室急救备用药品领用、补充流程 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 管理与药物治疗委员会制度统一需备用药品 专科用药备用药品 破损、近效期急救备用药品清点数量并及时报损 急救备用药品使用结束后，临床医生开具医嘱 护士核对后录入电脑 护士长核对后签字 科主任审核签字 长核对后签字 护士在摆药单签字 科主任核对后签字 药事管理与药物治疗学委员会审核 核对后签字 护士长提出药品的品种数量 医务科审核 科室凭单据到药库存或药房领取备用药品 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！