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护理安全管理制度试题 科室________ 姓名________ 分数_________ 一：填空题 抢救器材的五定：__________、_________、_________、__________、__________。三及时:___________、_________、_________。 不良事件报告时间：当班护士→___________→__________→_________→_________→___________。 坠床处理程序：_________________→__________→_________→________→__________→_____________→_____________→_____________→____________→___________→____________。 患者手腕带的注意事项;___________、_________、_____________。 二：回答题 患者十大安全目标是什么？ 2.四不用是指什么？ 3.锐器伤后紧急处理？ 护理安全管理试题答案 定物品种类、定点放置、定量保存、定人管理、定期消毒灭菌、及时检查、及时维修、及时补充。 值班医生、护士长、医患办、值班领导、护理部。 做好安全防范、立即赶到、通知医生、查看、受伤情况评估、判断病情、采取急救措施、加强巡视、严密观察病情的变化、准确记录、做好交接班。 不随意取下、不要浸泡在水中、感觉局部不适及时反应 回答题： ①严格执行查对制度，提高医务人员对患者身份识别的准确性。 ②严格执行子在特殊情况下医务人员之间有效沟通的程序，做到正确，执行医嘱。 ③严格执行手术安全核查制度和流程，防止手术患者、手术部位及术式错误。 ④严格执行手卫生规范，落实医院感染控制的基本要求。 ⑤提高安全用药。 ⑥建立临床实验室“危急值”报告制度。 ⑦防范与减少患者跌倒事件发生。 ⑧防范与减少患者压疮发生。 ⑨主动报告医疗安全（不良）事件 ⑩鼓励患者参与医疗安全。 2.（1）不用无标签或标签不清的药物 （2）不用变色、浑浊或有沉淀的药物 （3）不用可疑及过期的药物 （4）不用内服、外用、剧毒药物的标签与药瓶混淆的药物 3.（1）立即用流动水冲洗伤口10min，在伤口旁端轻轻挤压，尽可能挤出伤处的血液，再用流动水和肥皂液进行冲洗，禁止进行伤口的局部挤压。 （2）伤口冲洗后，使用75%乙醇或者0.5%碘伏进行消毒。 （3）血液、体液或医疗废物污染液溅到人眼内，立即、反复用生理盐水冲洗结膜囊，并及时到专科进一步处理。 （4）报告按医院职业暴露相关规定和流程进行。 （5）寻求医疗帮组，进行医疗咨询，采纳执行医疗处理措施。 （6）协助完成经血传播疾病半年内追踪。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封