文明单位奖惩方案.docVIP

文明单位创建奖惩制度 第一则 总 则 第一条 为严明纪律，奖励先进，鞭策落后，调动干部职工的积极性，提高工作效益和树立工商执法权威，特制订本制度。 第二条 对干部职工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。 第三条 本制度适用于全县工商系统干部职工。 第二节 奖 励 第四条 本单位设立以下奖励方法： 1、大会表扬或者通报表扬 2、年终适当放发奖金奖励 第五条 对下列表现之一的干部职工，应当给予奖励： 1、遵纪守法，执行规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出，精神文明创建积极者； 2、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，全年无责任事故发生； 3、在文明优质服务中，事迹先进、成绩突出的； 4、积极提出合理化建议，被单位采纳； 5、全年无缺勤，积极做好本职工作； 6、维护单位利益，为本单位争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的； 7、遵守财经纪律，抑制歪风邪气，事迹突出； 8、勤俭节约，生活简朴，事迹突出； 9、领导有方，并能较好完成各项工作任务； 10、坚持自学，刻苦钻研，不断提高业务水平； 第三节 处 罚 第六条 有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除警告、记过、降级、开除等处分： 1、违反国家法规、法律、政策和单位规章制度，造成不良影响或经济损失的； 2、违反组织纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工的； 3、不服从工作安排和调动、指挥、无理取闹，影响工作秩序的； 4、工作不负责任，损坏各种办公设备，造成经济损失的； 5、玩忽职守，造成事帮或经济损失的； 6、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费单位资金，损公肥私，造成经济损失或不良影响的； 7、贪污、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、斗殴，尚未达到刑事处分的； 8、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 9、利用职权对同志打击报复或包庇他人违法乱纪行为的； 10、有其他违章违纪的； 如有上述行为的，情节严重、触犯法律的，提交司法部门依法处理。 第七条 给予干部职工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过各级会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分当事人进行申辩。 第八条 对干部职工进行处分，应当书面通知本人，并记入人事档案。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 7 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！