新编人事管理方案.docVIP

第二篇 人事管理  第一节 员工考勤、加班及请销假管理的规定 为规范公司管理，维护正常的生产生活秩序，根据公司目前实际状况，特制定本规定。本规定适用于公司所有员工，包括试用、临时工。 一、考 勤 考勤是公司对员工出勤情况的考察，是员工工资、福利发放的依据。因此，为严肃工作纪律，员工上班需认真考勤，均依照本规定严格执行。 1.工作时间 生产部门（包括生产部门的管理人员）：每人每月休息4个工作日（不分大小月及月内含有国家法定节假日，具体休息日数由生产部门根据情况自定）。 管理部门：实行每周六天工作制，周一至周六为工作日、周日为公休日； 管理部门： 上午：09：00—12：00 下午：13：00—18：00 2.考勤 2.1公司实行人工、打卡双考勤办法，各部门人工考勤要指定专人（考勤 员）负责考勤记录，以打卡机考勤为主，手工考勤为辅。计薪日为自然月历，每月于3日前将考勤表经部门负责人签字后，交公司人力资源部核算当月工资。 2.2考勤坚持日考勤制度，考勤员需每日按制度规定及时、认真、准确、属实地填写“考勤表”，如实反映考勤中存在的问题，做到日中日结。迟到考勤记“迟”，节假日记“休”，因公出差的记“差”，休假的记“假”，旷工的记“旷”。迟到、早退、未打卡者按公司规定处予10元/次