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新闻工作室规章制度 一、工作室为直属机构，作为教学活动的延伸，以提供学生实践平台为出发点，以为基本框架，旨在培养实践经验丰富，操作能力强的未来人才。工作室由分管院长直接领导，日常工作由工作室主任及副主任负责。? 二、?工作室实行制度化管理，成员表现纳入考评机制，每学期为成员颁发聘书和工作证件，并在期末评选优秀采编人员进行奖励。? 三、?为工作室主要工作内容，实行负责制。由学生担任，为最高学生职务，具体实施的制作全过程，进行采编人员的指派、管理和协调，协助指导教师对节目进行审核，对制片人负责。? 四、?工作室成员经考试录用。每学期初进行公开考试，每学期末进行业务考核，优秀者可继续留用。? 五、?工作室人员在职期间，不得在其他同级别、同性质的传媒机构或团体任职，不得以个人或其他机构名义从事商业性采编主持等活动，中层以上干部原则上不兼任学生会或学生团体职务。? 六、?工作室人员必须严格按照《制作流程》制作每期节目，尽职尽责，不拖延，不推诿，保质保量的完成工作，服从管理，主动为节目的发展献计献策。故意违反《流程》，甚至造成播出事故的责任人，原则上停止本学期工作。? 七、?工作室人员应该妥善处理工作和学习的关系，两者并重。不能以学习任务过重的名义推脱上级交给的任务；也不能以的名义，私自向任课教师请假或者迟到、旷课、晚归。确因学业原因无法保证正常工作时间的，应提前两周以上提出辞呈。? 八、?工作室使用时段控制在每日8：00-：00，原则上不允许通宵加班，如有确有必要，须向制片人申请批准。? 九、?工作室设备只能用来制作。严禁私自外借或拍摄、制作与无关的内容。所有拍摄设备由专管，并进行使用登记，使用前须经工作室主任或副主任同意。使用学院的演播室、实验室和其他设备须按规定填写借用表格，并由工作室主任或副主任签字。? 十、?工作室人员应该提高财物安全意识，钥匙实行专人专管，严禁私配钥匙，离开时应关闭门窗及电脑、饮水机电源。如因个人疏忽发生财物 丢失，将按照学院相关规定赔偿。? 十一、?爱护办公设备、拍摄器材及其他公共财物，相关使用人员应自觉维护，保证设备正常运作，严禁人为损坏。? 十二、?保持室内清洁卫生，严禁随地乱扔垃圾，严禁在桌子、墙壁上乱写乱画。每日垃圾应及时清理。工作室实行值日制度，每周一、三对工作室进行一次地面扫除，每周五进行一次全面清洁。? 十三、?的经费由管理。经费主要用于采访产生的必要差旅费报销，购置磁带、光盘等电视采编用耗材，购置办公用品，改善办公条件，奖励先进人员以及人员劳务费等。所有开支须事先经由同意方可报销。除劳务费外，所有经费支出应开具正规发票，有制片人和经办人的签名。? 十四、?违反以上规定者，工作室将视其情节轻重，予以警告、公开检讨（取消评优资格）、留用查看，直至除名等不同处分。情节特别严重者，报 传播系予以行政处分。 工作室20年月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行