南京师范大学法学院博士研究生-劳动法苑.PDFVIP

作者信息： 李亘，男，1991 年 6 月生，南京师范大学法学院博士研究生 ，美国威廉与玛丽 学院法学院访问学者。 主 要 研 究 成 果 ： 《GOVERNMENT REGULATION AND LABOR-CAPITAL AUTONOMY IN LABOR RELATIONSHIP》，载 《中国法学（英文版）》2016 年第 1 期。 联系方式： 江苏省南京市栖霞区文苑路 1 号南京师范大学法学院，210023，邮 箱：5619879@126.，电话号码 互联网时代下社交媒体对劳动关系的影响——基于对美国 系列判例的整理和分析 摘要：近年来，随着社交媒体在全球范围内的迅速兴起，传统的信息传播和交流 模式得到了极大的改善。但与此同时，由于缺乏配套的法律规制，实践中大量用 户对社交媒体的不当使用也给社会带来了巨大的负面效应。尤其是在劳动关系领 域，通过对近年来美国系列判例的整理和分析可以发现，社交媒体的兴起已然对 劳动关系中的劳动者忠实义务、商业秘密保护以及竞业禁止三个方面带来了巨大 的冲击。对此 ，只有在立法机关、司法机关以及劳动关系双方的共同努力下，才 能在社交媒体时代下始终保持劳动关系的和谐稳定。 关键词：社交媒体，劳动者忠实义务，商业秘密保护，竞业禁止 THE IMPACTION OF THE RISE OF SOCIAL MEDIA ON LABOR RELATIONSHIP FROM AMERICAN SERIES OF CASES Abstract: I , . T . O , , ， , . B , , ’ , - A. O , ’ . Key Words: S M, T S P, D L, N- A 一、背景介绍与问题的提出 近年来，随着互联网技术的高速发展，社交媒体在互联网的沃土上同样取得 了蓬勃的发展，展现出惊人的生命力和扩散性 。所谓社交媒体，是指人们在网络 上彼此之间用来分享意见、见解、经验和观点的工具和平台，现阶段在我国主要 为社交网站、微博、微信、博客等等，国外则表现为 F(类似于“微博”), T （类似于“微信”）和 LI ① 。根据全球调研巨头凯度集团最新发布的 《中国社交媒体影响报告》显示，在与美国、英国、法国和巴西四国的社交媒体 用户积极度相比 中，有 62%的美国受访者在受访时的前四周里用过 F 或 是 T ，而这一比例在巴西是 58%，中国（微博和微信的使用）是 56%排名第 三② 。 社交媒体的兴起首先出现在私人使用领域。与往一对一单体交流模式不同， 社交媒体的最大特点在于其推出的社交平台理念。在社交平台上人们能够随时实 时发布和分享 自己的各种经历 、经验和观点，并且得到社交媒体中其他用户的关 注和评论。这种新型的交流模式一经推出，便很快得到了广大民众的热烈追捧。 截止到 2016 年第一季度末，我国微信每月活跃用户已达到 5.49 亿，微信公众账 号总数已经超过 800 万个。而在全球范围内，F 已经有着超过 7.5 亿的 ③ 活跃用户，社交媒体已经逐渐成为人们生活的一部分。 继私人领域之后，社交媒体在商用领域同样获得了蓬勃的发展。起初，鉴于 社交媒体消息传播速度快 、受众面广、成本低的优点，大量企业开始利用社交媒 体在社交平台中对自己的品牌和产品进行宣传。后来随着对社交媒体功能的不断 开发，企业开