朝那镇干部职工绩考核办法(2014).docVIP

朝那镇政府机关2014年干部职工绩效工资 量化考核办法 一、考核对象 镇政府机关在编在岗的全体干部职工。 二、核算办法 绩效工资依据量化考核积分予以核算，计算公式为： 个人绩效工资＝（个人绩效工资核定总额÷全体干部绩效总得分）×个人得分×（个人绩效工资核定总额÷全体干部绩效工资核定总额的平均值） 个人绩效工资核定总额＝个人第十二个月工资总额 三、考核内容 分学习、工作、组织纪律、加分项四个方面进行考核。 （一）学习 1.每人每月记写学习笔记2000字，每月考核一次，每次考核达不到规定要求的扣1分。 2.每人每季度撰写心得体会1篇，每季度考核一次，每次考核达不到规定要求的扣1分。 3.35岁以下（含35岁，按每年1月份核定）年轻干部每人每月上报信息1条。每月考核一次，每欠1条扣0.5分；应付差事，质量过差的不予统计。 4.35岁以下（含35岁，按每年1月份核定）年轻干部每人每月撰写调研文章1篇。每月考核一次，每欠1篇扣1分；应付差事，质量过差的不予统计。 （二）工作（总分30分，其中中心工作20分，业务工作10分） 1.考核评分原则 保质保量完成镇党委、政府分配的各项工作任务（含业务工作）得全分。如部分工作任务未完成，依据单项工作考核办法和本办法绩效考核加减分有关规定予以扣分，扣分必须附带扣分原因说明。 2.考核评分依据 （1）果树服务队、城建城管组、计生组干部的中心工作以各自