某集团公司招聘管理制度精品.docVIP

人员招聘录用制度 目 的 为规范员工招聘录用作业，吸引、招募、保留符合公司要求的人才，特制定本制度。 公司各部门及分公司。 聘用原则 公开招聘、全面考查、择优录取； 能力与岗位要求匹配； 内部调配与外部招聘相结合； 实行“亲属回避制”。为保证客观公正及便于管理，公司禁止内部员工举荐亲属、朋友、原单位同事到同一部门或工作关联岗位工作。特殊情况（如因业务关系需要安排人员或对高级人才的推荐）须经董事局主席批准，且候选人须符合全部任职资格要求，并经过正常招聘、筛选程序后方可录用。 岗位聘用条件 凡年满16周岁以上，身体健康，有独立民事行为能力，符合本公司相应岗位聘用条件者，均属聘用对象； 详细录用条件见录用、报到部分 招聘申请程序 行政人事部为公司负责统一招聘的职能部门。用人部门（分公司）提出招聘申请及行政人事部实施招聘须按以下程序进行。 1.增加编制外的人员 用人部门：详细列明增编理由，并由部门负责人/主管领导审核 行政人事部：对部门需求进行审查，签署意见后报公司领导审核及董事局主席批准；申请手续完备后，招聘主办负责招聘。 2. 增加编制内的人员 用人部门：填写申请表，由部门负责人/主管领导审核 行政人事部：依据部门编制进行审查 公司领导审核批准。经理级（含）以上人员的补员申请另需董事局主席批准 行政人事部：申请手续完备后，负责招聘。 行政人事部在处理招聘作业时，应优先考虑从