杭州鸿泉-车联网 福利方案.doc

杭州鸿泉-车联网 福利制度 一 总则 福利制度的目的：对员工基本生活的一种补充和提高；增强员工对企业的归属感；是公司报酬体系的一部分。 福利制度的原则：公平、公正、科学、合理。 福利制度适用对象：杭州鸿泉所有员工。 二 国家法定假 法定节假日 公司根据最新国家法定节日安排员工休假，其种类和休假天数如下：元旦1天；五.一国际劳动节1天；十.一国庆节3天；春节3天；清明1天；中秋1天；端午1天共11天;若国家另有公众假期或以上假期有调整，以法定调整为准；法定节假日期间根据业务需要，员工同意的情况下可以按规定安排适当的值班工作。 产假 公司女员工有权享受法定产假，分娩与哺乳期的有薪假期按国家政府规定执行。其中：正常分娩假期为90天；难产：假期100天；流产：假期7天； 以上假期含周末公休、法定假；任何女员工违反国家计划生育规定,不享有产假； 怀孕的女员工应尽快通知公司,并提交医生的预产证明； 产假需提前一周申请，产假期间的工资享受基本工资待遇和社险、公积金福利等； 公司正式男员工在其配偶生产时均享有3天的有薪陪产护理假；需提前3天申请，一次性使用。 婚假 6.1凡公司正式员工，可享受法定婚假规定如下； 6.2法定婚假一般为3天；双方符合晚婚条件（按法定婚龄，女二十周岁、男二十二周岁，推迟三年以上结婚为晚婚），婚假为15天（含3天法定婚假；）；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；婚假期间工资原则上将按个人基本工资基数发放。婚假需提前一周申请，回来销假时需提供结婚证复印件。 丧假 凡公司正式员工，可享受有薪丧假规定如下； 员工之直系家庭成员身故，可享受有薪丧假； 具体规定为：祖父母、父母、子女、配偶、配偶之父母死亡，一律给予丧假3天；兄弟、姐妹1天（不包括公休例假）。以户籍记载和相关证明为准； 丧假期间工资按正常基本工资标准计发。 三 其它有薪假 年休假 凡公司正式员工且工作满一年者，均享有年休假； 年休假天数根据员工为公司服务的时间来确定，满1年-10年的，均可享受5天/年的带薪年休假，其中2天在春节统一使用； 年休假使用、申请，以入职当天计算，时间满一年者方可申请使用。 带薪年休假、带薪病假的计算、使用方法： 有带薪年休假、带薪病假员工自己斟酌是否使用，若当年未使用的，不可累计结转到下一年度使用，不可转换成工资等；但是在年度考核时公司会对全年度请假最少、未休带薪年带薪事、病假员工，给予一定的补贴； 员工自享用某种有薪假起，未能为公司服务满一年而离职者，应按日标准薪资扣除其多享受的假期（按实际工作月份的比例折算）； 以上各种有薪假的申请、使用程序均按规定提前向部门经理提出申请（发送申请邮件）、经综合部核准备案、最后总经理审批后方可使用。 四 餐费补贴、通讯费补贴 餐费补贴 公司给予所有员工提供午餐补贴，根据每月的实际工作天数，8元／天的标准计算， 凡符合《考勤制度》的第十四条规定的情况，按照加班餐贴标准补贴； 员工因公出差，各项补贴按《财务制度》中相关规定执行，给予出差补贴者，不再给予午餐、加班、及晚餐补贴。 通讯费补贴 正式员工自转正当月开始享受话费补贴，补贴规定：每人每月根据话费账单/发票，核算因工作需要产生的话费金额填写申请。 五 个人购置便携机补贴 个人购置便携机补贴 个人新购买便携机用于工作，便携机产权归个人所有，可事先向公司申请补贴； 个人购买的便携机不得购买国产的杂牌，并请事先把型号、配置报给公司负责设备采购人员进行统一采购，如果个人询价有比公司采购低的，可以自己采购； 公司根据个人的工作性质和公司机器的空置情况决定是否以租用方式给予补贴，补贴详细方法见下面说明； 便携机的所有维修工作由个人负责（特殊情况除外）； 便携机丢失由个人负责； 个人购买的便携机应由个人认真保养，有问题及时送休，以不影响工作为前提。如果影响工作的，扣除当月的补贴； 个人购买便携机也需要在公司进行统一的设备登记； 申请补贴批准后，个人需将便携机购买发票交给公司财务，离职时不再退还发票原件；发票要求公司名称、税号正确、完整。 个人购买的便携机应有益于公司形象，价格区间：部门经理为7000－12000元，其他人员为3000－7000元，低于价格下限的公司不予补贴，高于价格上限的以上限标准补贴； 个人便携机以48个月平均折旧，折旧费直接于工资中发放，比如部门经理以12000元计每月补贴为12000/48=250元，其他人员以7000元计每月补贴为7000/48＝145.83元，不到上限的以 实际价格/48为补贴数额； 对于原先已经购买便携机，并用于当前工作的，也可以申请补贴。公司根据是否实际工作需要决定是否同意补贴，批准通过的，需把发票提交公司财务； 公司租用个人便携机而公司原先已给个人配备台式机的，将收回台式机。 六 社会保险、住房公积