检斤岗位管理方案.docVIP

检斤岗位管理制度 1、严格执行公司的各项规章制度。 2、熟练掌握磅秤的操作规程及有关仪器、仪表的使用方法。严把计量关，做到手勤、眼勤。车辆过皮重、毛重时要仔细检查，坚决消缺堵漏。 3、闲杂人员不准到磅房内休息、闲谈，更不得翻阅原始数据和司磅台帐. 4、磅表空载时为非“0”值的状态下不允许过磅．避免人为改变磅秤的基数，造成称重数据误差。 5、自动读取磅表数据,打印检斤单，禁止手工填写。 6、将检斤单各联按照注明归属，分类保存，提供给公司入账。 7、爱护设备和仪器仪表，保证设备的正常使用和清洁。交接班前对地磅周边进行日常检查，如发现设备故障、异常及时报到公司。检斤员禁止擅自处理，否则后果自负。 8、检斤单数据与计算机保存数据相符，不得涂改、漏页，对检斤员保存页进行定期装订封存。 9、检斤前检斤员必须要求驾乘人员必须下车，车辆应在地磅居中停放妥当，车辆上下磅过程中不允许称重操作，避免计量产生误差。 10、检斤数据读取时，要认真核对，确认数据无大误差，系统数据采集正常，再确认本次系统读取的数据。 11、热爱本职工作，坚持原则、坚守岗位，严守商业秘密，维护公司利益。检斤员工作态度必须端正，工作细心、认真负责，不得弄虚作假，徇私舞弊，篡改数据。如有损害公司利益的行为，一经发现按公司有关规定处理。 12、认真学习业务知识，提高岗位技能。严格要求自己，不谋私利、廉洁奉献，做好本职工作。 13、日常过磅时，应坚守岗位，认真计量，计量结果准确、清晰。检斤员不得中途串岗、溜岗以及做与工作无关的事，如有发现按公司有关规定处理。　 15 、注意防雷措施，夏季如遇到下雨打雷天气必须关闭检斤主机并将传感器数据线拔掉，直至打雷停止。（此阶段可以停止检斤） 16、严格执行交接班制度，并作好交接班记录。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！