检测人员管理方案.docVIP

检测员 职位名称 检测员 职位代码 所属部门 生产部 职 系 职等职级 直属上级 生产部经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 完成试验室的各项检测任务 工作内容: 遵守试验室的管理制度，严格执行试验规章制度，认真完成试验室下达的试验检测任务； 建立实验室台账，特别设备台账，对设备到指定单位年检； 严格按试验室规章制度建立实验室档案，对实验数据等按要求整理归档； 根据上级指令单完成试块和样块的制作； 做施工现场的取样、送样测试工作 根据检测标准做好在建施工项目下同条件试块 严格按照技术标准、试验操作规程及合同要求进行检验和试验； 做好试验检测前的准备工作，正确取样、分样和备料，核对仪器、设备量值和运作情况，环境条件是否符合试验检测条件的要求； 严格按照技术要求、实事求是地逐项填写试验检测原始记录、按标准要求正确处理检测数据； 对出具的试验记录、报告的正确性负责，并按规定程序上报； 严格按操作规程使用仪器设备，做到事前有检查，事后有维护、清理、加油、加罩； 仪器使用完后及时清理干净加罩，试模等要清除干净上油，保持试验室的环境卫生； 严格执行安全制度，做到文明检验，离开岗位时检查水、电源，防止事故发生； 认真钻研业务，努力学习新标准、新技术、新的检测方法，提高试验检测水平。 任职资格: 教育背景: 培训经历: ◆受过生产管理、品质管理、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆2年以上生产现场与品质管理经验。 技能技巧: ◆熟悉公司的工艺工序、工作原理； ◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识； 态 度: ◆诚实、敬业、工作积极主动，有较强的责任心； ◆能吃苦耐劳，具有团队精神。 工作条件: 工作场所:生产场所。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本