检测管理方案(曾鲜明).docVIP

广东盈然木业有限公司 华东运营部 产品送外检测管理制度 文件编号： 制订日期： 版本/版次：A.0 总 页 数: 4页 批准: 审核: 制订: 华东运营部产品送外检测管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为确保工厂所生产的产品符合《产品质量法》的要求，达到国家标准或行业、企业标准要求；规范工厂产品的送外检测管理，规避和降低大自然品牌和产品质量风险；特制定本管理制度。 第二条 范围 华东运营部辖下的湖州盈彬大自然木业有限公司、南浔利尔康木业有限公司、上海亚佳木业有限公司 第二章 职责 第三条 品质部是华东运营部辖下生产工厂产品送外检测归口管理部门，主要职责： 1、负责华东运营部产品送外检测的申请、审核； 2、负责华东运营部产品送外检测样本的抽取； 3、负责华东运营部产品送总部检测中心检测； 4、负责华东运营部产品检测报告的保管； 第四条 工厂职责 1、负责提供送检产品样本； 2、负责产品样本送外检测； 第三章 送检责任人 第五条 湖州盈彬大自然木业有限公司送外检测责任人 1、品质部责任人王小华/李素丹 2、工厂责任人闵建林 第六条 南浔利尔康木业有限公司送外检测责任人 1、品质部责任人王海辉 2、工厂责任人许国强 第七条 上海亚佳木业有限公司责任人 1、品质部责任人刘献奇 2、工厂责任人吕凯 第四章 检测类型 第八条 送总部检测中心实验室检测： 1、各工厂生产的拼接板的理化性能检测； 2、实木地板需检测的各项理化性能。 第九条 送国家技术质量监督局检验 第五章 送检频率 第十条 送总部检测中心检测频率 1、拼接地板的理化检测生产一批取一批，批批送总部检测中心检测； 2、实木地板各项检测项目送中心实验室检测频率为3个月1次； 第十一条 各工厂送技术监督局检验频率为每月1批次，每月的第一个星期一送检；每批次为所生产的木种中的任一型号。 第六章 实施 第十二条 送总部检测中心检测 1、由品质部责任人按检测中心试件取样方法进行取样； 2、将需检测的项目填写委托受理单； 3、将待检测的样品连带委托受理单一起用保鲜膜进行密封送回总部检测中心； 4、按检测中心各实验检测所需时间索取检测报告，并抄送运营部品质负责人备案。 第十三条 送技术质量监督局检验 1、由工厂品质部责任人填写《大自然地板产品外送检测申请单》，明确检测项目、标准及方法等要求，说明为何要送外检测，以及与样品相关的信息及试验后样品的处理方式等。 2、《大自然地板产品外送检测申请单》，需由运营部负责人（或指定代理人）和各工厂厂长签名确认后，传真至质量监督中心（简称质监中心），由质监中心总监（或指定代理人）审核申请。 3、工厂品质部责任人接到批复后的《大自然地板产品外送检测申请单》，自行取样并按照规范封样，送检。 4、当拿到检测机构的检测报告的时候，原件交运营部品质负责人保存，复印件交生产工厂；同时传真检测报告至质量监督中心总监（或指定代理人）处进行备案处理。 第七章 附则 第十四条 本规则的修订权和解释权归华东运营部品质部； 第十五条 未尽事谊按《大自然地板外送检测流程》执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职