检测事故分析报告和处理方案.docVIP

　　　检测事故分析报告和处理制度 一、目的 本制度对可能出现事故及时报告、认真分析和妥善处理。 二、适用的范围 本站可能出现的突发事故、设备事故、重大事故的报告，分析与处理。 三、职责 1、发生事故的当事人或部门应在采取防止事故进一步扩大的应急措施的同时，保护事故发生的现场并及时逐级上报。 一般事故（经济损失500元以下的）由综合办公室提出处理建议，经技术负责人审核后提出处理意见，由质量负责人批准处理，重大事故有经理批准处理。 事故的范围 1、由于人为的原因(维护、保养不当、使用违反操作规程等)使检测设备损坏或检测性能下降； 检测数据不准或结论错误（检测数据、检测报告有误或不符合要求、伪造虚假数据等）给客户造成损失； 明显违反质量休系文件规定、偏离质量体系文件情节严重（受控文件丟失、技术资料不全、泄密或浸害用户权益；影响检测站正常工作等） 4、失窃、失火、人员伤亡等； 五、事故报告 发生事故的当事人或部门为事故报告的责任人或部门，其他在场人员对发生事故也有报告的责任； 仪器设备事故、检测质量事故、重大检测事故应30分钟内报告技术负责人或质量负责人和经理； 人员伤亡、失火失窃等事故除立即报技术负责人和质量负责人和经理外还应报告有关部门（公安、消防） 事故调查 按事故处理权限，由质量负责人组织对事故进行现场调查，召开事故分析会议，判明事故原因。 在事故调查分析的基础上，由综合办公室填写事故报告单。对重大事故还要求有书面报告、取证材料和责任人的检查。 3、事故报告单内容包括：发生事故的部门、事故的时间地点经过和损失，事故的原因性质和责任，处理意见（纠正、善后、措施、责任人的处理）等。 事故处理 1、依据事故的严重程度或造成的损失，由技术部门提出对事故责任人的处理建议，技术负责人提出意见后，报质量负责人审批，重大事故有经理审批。 2、发生事故的处理方式包括：批评教育、经济处罚以至追究相应的法律责任。 3、由于检测数据不准确，给用户造成经济损失的由本站给予适当的经济赔偿，对发生事故隐瞒不报或故意破坏现场、混淆责任人者，一经查出，从严处理。 4、发生事故不进行分析、总结教育、明确责任人、采取纠正措施、填写事故报告单，不仅追究当事人的责任，而且应追究相关领导以及质量负责人的责任。 5、事故报告单、事故专题报告由技术负责人监督统一存档，必要时也可载入人员人事档案。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！