汝州市三中教学管理方案.docVIP

汝州市三中教学常规管理要求 为了规范教学管理，进一步规范教师的教学行为，充分调动和发挥教师工作的积极性和能动性，顺利完成教学工作目标，特制定我校教学常规管理要求： 教师应积极参加学校组织的教学业务学习，不断提高自己的教学能力。 教师上课应注意组织课堂教学，维持好课堂记律，严禁出现课堂混乱现象。 教师应认真备课，做好上课前的一切准备，不上无准备的课。 遵循教学常规，按课表上课，不私自调课。发现私自调课出现空课现象，每次双方各扣20元； 提前侯课，课前3分钟应站在教室门口，维持班级秩序，准备上课； 上课不迟到、不早退、不拖堂、中途不无故离开教室，课堂所需物品和教具必须事先准备好。严禁教师旷课，旷课视为教师的重大教学失误。迟到、早退每次扣5元，每旷课一节扣20元； 8、上课期间，其他教师（包括班主任）未经上课教师同意，不得占用上课时间或因某问题将学生叫离教室，特殊情况需征得上课教师同意。 9、上课期间关闭通讯工具，严禁接、打手机，不说、不做与教学无关的话和事。 10、无特殊原因不得坐着讲课，不在课堂上喝茶或与他人叙谈家常。 11、根据学校需要，按时填写有关表册，及时完成临时工作，明确自身职责，创造性地完成各项目标任务。少完成一次扣5分； 12、作业量符合要求，及时批改作业，禁止拖批、漏批、代批作业现象。作业批改有记录。 13、认真辅导，严禁擅自将学生轰出课堂。承认个别差异，帮助困难学生有所提高，确保学生受教育权，让学生体验进步的快乐。 14、严禁侮辱、体罚和变相体罚学生，若造成严重后果视为严重教学事故，荣誉全无，后果自负； 15、凡事以学校整体利益为重，服从教学管理。对分配的教学工作不挑三拣四，不无理取闹。 16、监考和评卷：教师应积极参与监考和评卷，在监考和评卷过程中要做到公平公正，严禁弄虚作假，严禁参与作弊。把监考和评卷中的舞弊行为作为教学事故对待，荣誉全无，后果自负；监考迟到扣5元，缺监一场扣20元；评卷迟到扣5元，缺席每半天扣50元。（以学校考务安排为准） 17、考试成绩优秀者有奖，评优晋级优先；考试成绩处于后三名者受罚，荣誉全无。 18、教师有事请假，应提前调好课，并到教导处备案；若让学校调课，每节课交费20元。 19、教师应积极参加学校组织的教研活动。如：优质课赛讲活动、听评课活动、说课活动、教学质量分析会、试卷分析等。 20、教育忌语 忌侮辱人格。如：“笨蛋”、“傻瓜”、“你是哑巴”、“你耳朵聋了”、“看你那熊样子”。 忌挫伤自尊。如：1、“就你那成绩，还想升学？”2、“这么简单的题，你就不会？”3、“你就不是读书的料！”4、“你反正不学，坐后边去！”5、“你别听了，再讲你也不会！” 忌讽刺挖苦。如：1、“就你能！”2、“没见过像你这样的学生！”3、“脸皮比城墙都厚！”4、“四肢发达，头脑简单。”5、“你那么聪明，连这都不会？” 忌训斥体罚。如：1、“不想听滚出去！”2、“想睡爬回家睡去！”3、“作业不认真，罚你写一百遍！”4、“为什么没完成作业，站教室外边一星期！” 忌训斥家长。如：1、“您们是咋管孩子的？”2、“您的孩子我管不了，你领回家去吧！”3、“我就这样，你想去哪告去哪告！” 汝州市三中 2013年3月18日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期