江津区中心医院传染病疫情监测报告管理方案.docVIP

滑县新区医院 传染病疫情监测报告管理制度 为了对我院传染病进行有效的监测，规范传染病的报告管理，杜绝传染病漏报、迟报的发生，根据《中华人民共和国传染病防治法》的相关要求，按照我院的实际工作情况，制定此制度： 一、各临床科室通过化验、放射等检查方式，对于30%门诊就诊病人及70%住院病人进行传染病筛查。 二、医院在重点传染病流行季节开展肠道门诊、发热门诊、手足口病调查采样、麻疹调查采样、AFP等监测工作。 三、相关科室要严格遵守传染病疫情报告时限，按甲类（包括按甲类管理的乙类）传染病2小时，乙、丙类及重点监测传染病24小时进行上报。 四、临床医生必须严格执行传染病报告首诊负责制，对诊断的传染病在规定的时限内采用医院内网填写传染病报告卡的方式向公共卫生科上报传染病，并按照传染病报告卡的填卡说明规范填写传染病报告卡。 五、各临床科室要建立《传染病登记本》，对科室报告的传染病进行登记，并由科室主任审核签字。登记时不能缺项，字迹清晰，按年装订成册。 六、门诊医生在就诊病人时，要认真登记门诊日志，传染病病例应用红笔进行标注；住院医生要认真登记出入院登记本。 七、放射科要及时填写传染病阳性结果反馈单，由公共卫生科每日收取，认真核对后录入电脑，在全院共享；公共卫生科每日在LIS系统内导出检验科传染病阳性结果，整理汇总后在全院共享。 八、设立疫情报告部门，有疫情员郑娟负责，疫情报告员对医生上报的传染病报告卡认真审核后，要严格按照报告时限，及时录入国家疫情报告系统。 九、公共卫生科定期或不定期的对科室的传染病报告情况进行督查，在每月汇总分析后，以简报形式将传染病报告情况公布全院。 十、各科室不得以任何借口漏报、迟报、瞒报、谎报传染病疫情。 十一、违反本制度中任何一条的，按医院相关规定处罚。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 【最新资料 Word版 可自由编辑！！ 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！