法贸第三届团总支学生会内部管理方案.docVIP

法政与经贸学院团总支学生会内部管理制度 为加强学院学生会内部凝聚力和决策力，有效行使部门职权，履行部门义务，促进各部门间的沟通与了解，保证学生会工作的有序、顺利开展，以积极向上、勇于创新的精神面貌来建设法贸团总支学生会，现特制定以下内部管理制度： 一：例会制度： 例会时间定在每周星期四的晚上九点进行，地点在容园一号二楼活动室。无特殊情况不得更改例会时间。 会议由主席刘原志主持，办公室负责会议记录和内部考勤。 会议要求各部门所有人员准时到会，如因特殊情况迟到或无法参加会议，要在会前向部长和分管的主席请假，说明具体原因，由部长汇报办公室，做好相关记录。 会议召开前办公室对所有需参会人员进行点名。会中各部门必须按要求听取会议，做好会议记录，可积极发言，质询，配合会议相关工作。 会议召开期间，与会人员不得在下面窃窃私语，聊与会议无关的事，如被主席团点名指出，将在院学生会群里点名批评。 与会人员需穿着大方、整洁，不得穿拖鞋、背心。每次例会务必要带上笔和会议记录本。 不得迟到或者无故缺席例会，会前未请假而迟到者，站在会议室门口听5分钟例会（迟到15分钟及以上者，记其例会缺席一次），累计缺席两次，须向主席团提交书面检查并上传群共享，无故缺席达三次者，给予停职处分。 无故旷会一次扣3分/人次，迟到、早退一次扣1分/人次，穿着不整、不带纸笔扣1分/人次，每月请假超过2次的扣5分/人次。不记会议记录的扣1分。 每次参加例会人员部门无故缺席3人以上，部长扣3分，部门扣一分；例会连续4次人员全到，部长加2分，部门加1分。 10.在一个月内按时参加例会，积极提高部门干事的思想素质，认真做好工作的部门，加2-5分并予以通报表扬。 11.对于例会的考核情况每月做一次总结公示。 本制度自下发之日起严格执行，对学生会所有成员皆有效，不得有任何特殊行为。 二：资料提交制度： 1．在学生会每次举办的校园活动结束后承办部门需向办公室提交本次活动的相关资料。 2．活动资料的内容包括：策划书、总结、新闻、照片（新闻和部分照片可以选择找宣传部帮忙给，也可以到学院网站下载）。 3．资料格式要求标准统一，总结、新闻标题一律采用宋体小三加粗；正文采用宋体四号；行距采用1.5倍行距。 4．每次提交资料的时间是该资料相关活动结束后3天内，务必在规定时间内提交，若有特殊情况可向办公室说明情况后暂缓提交时间，提交的资料要格式正确、内容完整。 5．根据资料的提交情况对各部门进行加减分的考核，无故逾期未提交活动资料的扣5分/次，格式不合要求的扣2分/次，4项内容有不齐全的扣1分/项，期末进行总结，对每次都按时保质保量完成提交的部门加3分以做鼓励。 备注： 本制度在考核上采取积分制，每学期每个部门基本分100分，个人基本分100分。 期末分值在70-85分之间的部门，取消优秀部门评比的资格，酌情减少部门推优、评奖名额。 期末分值低于70分的部门予以严重警告批评。 考核情况纳入优秀部门、个人的评比。 本制度最终解释权归法政与经贸学院团总支学生会办公室部门所有 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的