泰国的养老方案还不完美.docVIP

泰国的养老制度还不完美 泰国的公务员工资虽然低，但福利却很好。退休也有保障。私营企业收入虽然高，但福利和养老却很不完善。所以很多泰国人在选择职业的时候，会举棋不定。 我们家右邻和后邻，都有女孩子从海外留学回来。右邻家的女孩，英国硕士回来，就被法政大学招进去。干了近两年，还是一万多薪水，于是辞职到欧资公司，几年下来，已经是公司泰国老大，薪水已近十万。而后邻家女孩。从美国回来，就到附近一家私立医院工作。起薪还比较高，可是一年多以后，母亲却想办法把她送到是拉差海关去当公务员了。 其实泰国的公务员福利和待遇好坏，对我们在泰国的新华人来说，没有什么实际意义，因为我们在泰国，是很难进入泰国公务员体系的，基本都在泰国各类私人有限公司打拼。我们更应该关注私营企业的员工的医疗和养老。前面我有写过泰国的医疗保障体系，这里就略过。专门来谈养老。 从1997年起，泰国就建立了社会保障体系。到目前还在逐步完善中。而且还有不少规定让我们觉得不可思议。 泰国法律规定，每个私营企业都要为员工（包括合法的外籍员工）购买社会保险。这个社会保险包含了平时的医疗，失业的救济，退休后的养老金。甚至还包括了女工的生产补助。这似乎看起来很完善了。可问题就出在这个社会保险的金额上。 按照劳工法，每个月缴纳的社保金额是员工月收入的百分之十 ,公司和员工各出百分之五。依照泰国目前的最低工资标准每日300铢，月收