混凝土运输车生产管理方案.docVIP

第三章 混凝土运输车生产管理制度 1、混凝土运输车依照混凝土运输车排班制度的规定次序由调度安排执行运混凝土任务。 2、保证多工程施工混凝土供应连续性，并满足客户施工要求。任何混凝土运输车驾驶员必须无条件积极配合调度对车辆的应急调度，否则按（处罚规定）不服从调度项处理。 3、混凝土运输车装料前，必须将搅拌筒内的积水刷净，否则影响混凝土质量造成损失，按奖罚规定处理。 4、车内装上混凝土，出发前应观察混凝土的状态，若发现异常及时通知调度或实验室值班人员，在运输途中拌筒应保持慢速转动，到达工地向泵喂料前，应适当加速旋转拌筒，使混凝土拌合均匀，方可反转卸料。 运送混凝土时或到达施工工地后，无我方技术员同意驾驶员严禁往拌筒内加水，同时在施工工地驾驶员不得参与加水操作，以避免不必要的误解，施工方投诉经核实的按奖罚规定处以罚款。 运送混凝土车到达施工工地后，要求施工方协作，保证安全地将混凝土卸至指定地点，卸混凝土完毕要求施工方确认、签字后方可离开。 混凝土的运送时间，系指从装车开始至工地开始卸料为止。运送时间宜在1.5小时内，当最高气温低于25度时，运送时间可延长0.5小时，如超出上述时间，司机应主动与值班调度及时联系，对该车混凝土作出处理。 运送混凝土接近完工时，按出车顺序为工地补充混凝土，不得以已洗车为由拒绝出车，否则按不服从调度处以罚款。 要求司机认真填写运送货单上的到达时间及卸完时间，发货单回单返回后立即交至调度处，否则依照（处罚规定）处罚。 10、混凝土运输车在接料时因接料口偏斜或大反转撒落出混凝土，造成经济损失，由当班责任人承担。 11、坚持交接班制度 交班内容： （1）混凝土运送工地、混凝土等级、运距 （2）送混凝土交通路线及状况 （3）需要注意的其他事项 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！