煤炭公司人事劳动管理方案(内部资料).docVIP

人事劳动管理制度 第一章 总则 第一条 为建立符合现代企业制度要求的人事劳动制度，加强企业内部科学化、制度化、规范化管理，增强企业激励机制、竞争机制和约束机制，有计划地开发人才，提高员工队伍素质，充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性，科学组织劳动过程，提高工作效率，促进公司经济的可持续发展，根据《公司法》、《劳动法》和《京煤集团有限责任公司章程》及有关法律及法规政策的规定，特制定本制度。 第二条 本制度适用于集团公司机关及所属各企业。 第二章 组织机构 第三条 集团公司的职能部门称谓部或室，所属各企业的职能部门称谓科或室。 第四条 集团公司的职务设置： （一）行政管理职务为：董事长、副董事长、董事、总经理、副总经理、三总师、顾问、总经理助理、监事会主席、监事、部长（主任及各直属企业正职）、副部长（副主任及各直属企业副职）、科长、副科长。 （二）党群管理职务为：党总支书记、党总支副书记、纪检委书记、工会主席、工会副主席（正部级）、部长（主任）、女工委主任（正部级）、团总支书记（正部级）、副部长（副主任）、科长、副科长。 技术职称为：高级、中级、初级。 第五条 集团公司所属各企业下设的科或室，其级别为科级。集团公司及其所属各企业职能部门的领导职数，严格限定为一正一副。突破领导职数的，必须报集团公司审批同意后方可聘任。 第