王集小学学生交通安全管理方案.docVIP

小学交通安全制度 一、路队安全制度 1．中午和晚上，各班按时组织路队放学，要求做到静、齐、快。 2．班主任做好路队的训练及管理工作。低年级班主任应把路队护送出校门口。 4．学生在路队行进中不讲话、不打闹、不勾肩搭背、不排横队、不乱穿马路，不提前散队，更不准边走边吃东西，注意过往车辆。 5．过马路做到一看、二慢、三通过。 二、家长接送制度 1.家长在规定的时间段把孩子送到学校。家长只能把孩子送到校门口,以免造成交通堵塞。 2.家长如有事情要找老师,最好安排在课间或午间,并能遵守学校的门卫登记制度,把车辆停放在校门外的停车点上。 3.家长无论是中午接孩子，还是在晚上接孩子，都千万不要聚集在校门口堵住学生的通道，更不要在半途中将孩子接走。 三、学生骑车安全 1．未满12周岁的学生不可以骑车上学。 2．经家长同意年满12周岁的骑车上学的学生，必须保证刹车灵、车铃响，车辆性能良好，并配有车锁。 3．骑车必须靠右边行驶，不得几个人并排骑车，不骑快车或慢车，禁止双脱手，不追逐嬉闹，不带人或带过重、过长物体骑车。 4．人车过多地段应下车推行，不准在校内骑车。 四、校内车辆安全 1．未经允许，严禁机动车辆驶入学校。教师车辆进入校园应推行、减速。 2．学生不得围观校内车辆，遇有车辆进出的应让道并暂停活动。 3．校内车辆进出需缓慢行驶，顾及活动学生及各通道。 4．学生不能到车棚玩耍，以防意外。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！