牛庄镇中心小学教职工考勤方案.docVIP

牛庄镇中心小学教职工考勤办法 为加强纪律管理，进一步规范和完善教职工考勤管理，保证学校各项工作正常进行。根据相关文件精神，结合学校实际情况，制定本制度。 一、请销假程序 1、教职工请假，须事先填写“牛庄镇中心小学教职工请假单”，请假时间2节课以内需经相关处室负责人批准；半天以内须经分管校长批准；一天以上报请校长批准。年级组长、教研组长请假半天以内由分管校长批准；半天以上须经校长批准。学校中层干部请假须直接经校长批准。 2、教师请假，凡影响教学安排的，须事先调好并报教务处，出现空课的，一律按旷工处理。 3、假期期满，请假人应按批准权限及时销假。特殊情况下，不能按期消假时，应提前申请续假，按批准权限获准后方可续假，否则，作旷工处理。 4、以特殊情况不能到学校请假或因紧急情况来不及请假的，需电话告知相关人员，待请假期满后到相关部门填补请假单。 5、未经批准，擅自离开工作岗位的，作旷工处理。旷工不足四小时按半天计，旷工四小时以上不足八小时按一天计，以此类推。 二、考核办法 以教导处、总务处记录的教师考勤、查班值班记录为依据，每天按7节计算。 1、旷工（包括空课）一节扣0.2分，学校或上级部门安排的集体活动无故不参加者均视为旷工。 2、上班、监考或其他集体活动，每迟到或早退（包括中间退堂）一次，扣0.01分。 3、因病、因事请假一节扣0.02分，因病住院治疗每节扣0.01分（凭住院结算发票）。 4、在全体教职工开会，学期初及学期末教师集体学习、教研、培训时施行双倍考勤制度。 5、国家规定的的婚假、产假、丧假等不在考勤扣分之内，正常的外出学习、公派业务活动等经学校同意的公假不在考勤扣分之内。 6、为完成学校或上级部门安排的应急任务，由学校安排教师课余时间或节假日加班的（已领取相应补助的除外），根据记录抵减教师对应病（事）假1.2倍的扣分值。 7、考勤按学年累计扣分，扣完为止。 三、考勤管理 1、教导处负责正常上课和教职工例会的签到、签退，其他活动有相应组织部门负责考勤。 2、教师考勤由教导处负责汇总，每月一公示。公示期为三天。公示期间教职工未提出异议，视为考勤有效，报请校长签字后按时上报区教育局。 四、几点说明 1、各类请假均凭有效假条方可界定为请假，否则按旷工处理。 2、教职工因病住院治疗的，须出具住院证明，否则按普通病假处理；连续请假超过3天，考勤由校委会研究处理；连续请假超过7天为长病假，上报教育局，按有关文件处理。 3、教职工结婚，凭结婚证书可请假三天，达到晚婚年龄（男二十五周岁，女二十三周岁）可增加至一周。 4、教职工的祖父母、父母、配偶、子女死亡，可请丧假三天。教职工的岳父母或公婆死亡，需要料理丧事的，可酌情给假一至三天。 5、妊娠七个月以上，经校委会同意可请产假，期限为5个月（寒、暑假不另行扣除）。晚育（二十四周岁以上）增加15天。 6、本制度自公布之日起实施，原有相关制度自行废止。 7、本制度最终解释权归校委会。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要