玩具厂标签规范方案.docVIP

玩具厂标签规范制度 目的： 为确保标签的使用合理、有序，满足标识效果之目的，特制定本规范。 范围： 适用于品质系统中所有标签。 定义： 无。 权责： 品质部主办，相关部门协办。 内容重点： 本公司使用之标签由需求部门开出“申购单”经部门负责人审核， 总经理批核后，由行政部统一向供应商订购。 分类及用途： 根据本公司使用之标签，根据产品标识不同分为两类： 第一类：入库单、生产卡； 第二类：产品检验与测试状况标识标签。 标签之用途： “入库单”由生产部门填写，将完成之半成品入库；“生产 卡”由生产部门主管或领班下达于生产员工之生产命令。 产品检验与测试状况标签由品质部填写，以区分产品之合 格与不合格状况。 标签之规范格式详细内容见《检验与测试状况管制程序》及《生产进度管制程序》。 标签的使用： 标签使用人员根据生产需要用“联络单”填写申请需求，由部门 主管核准后按需要发放。 使用人员必须妥善保管好标签，不得损坏、丢失、随意张贴。 标签应根据要求认真填写完整后，按规定贴于固定位置。 “入库单”的使用属产品制程标识标签，其作用为标识料品在制 程中的规格、数量及品质状况，“入库单”需经QC检验合格后， 加盖“IPQC PASS”印章后随半成品一起流向仓库。 参考文件： 6.1 《检验与测试状况管制程序》 FU-P12-01 6.2 《生产进度管制程序》 FU-P09-02 附件： 无 表单使用说明 目的： 为确保表单使用及管理得到有效管制，特制定本说明。 2.0 范围： 品质体系中使用之所有表单均适用之。 3.0 内容说明： 3.1 表单的管理与领用： 3.1.1 本公司品质体系使用之表单由行政部统一管理。 3.1.2 使用部门需领用时，由主管向行政部申请，行政部可予以登记。 3.1.3 使用人员不得用到与表单用途不相干的事情上，以免造成浪费。 表单的使用： 3.2.1 表单由相应人员填写，要求内容完整，字迹工整清晰，有要求 审核的由责任人审核，必要时呈授权人核定。 要求用蓝色、黑色或蓝黑以圆珠笔或钢笔填写，不得用铅笔或 红笔填写。 表单填写原则上不得修改,需要时,可删掉错误内容后,填写正确 内容并签字。 表单中的有涉及时间的填写以年月日为序。 表单中有关项目内容：如填写代号或缩写时，需为通用之缩写 或代号，否则不能使用。 3.3 表单记录、保管与销毁: 表单记录保管与销毁，依《品质记录管制程序》作业。 3.4 不适用或不能准确填写之栏，可用斜线划掉。 3.5 所有表单的使用人员在使用前应由该部门主管指导以掌握该表单使用 方法。 仓库管理规范 目的： 为使本公司的进出物料得以合理管制，进而保证生产正常运作特制订此规范。 范围： 适用于公司物料之进出管理。 内容重点： 本公司货仓分为塑胶原料仓、塑胶胶件仓、危险品物料仓、电子五金仓，包装材料仓、成品仓。 仓库依据物料品名和规格划分不同的区域，货架。 对不同品名及规格的物料进行编号，挂上物料标识。 仓库人员每月须按《物料储存与搬运管制程序》对库存状况进行盘点。 物料进出原则：依日期标识先进先出。 所有物料出入库均要在料卡和材料及产品明细帐上逐一记录，做到“帐、物、卡”一致。 仓库各走道不得放置任何物料及产品。 禁止非仓管人员及未经批准人员随意出入物料存放区。 物料区域严禁烟火，并有消防安全设备。 《仓库管理规范》及《领料、报废、退料、补料作业规范》需悬挂于仓库。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还