珠海华康门诊部_人事管理方案2.docVIP

人事管理制度 第一章 总则 为适应医院建设发展的需要，进一步加强医院聘用人员的管理，明确管理权限及程序，特制定本制度。 适用范围：本制度所称聘用人员，指按照国家和军队有关规定，从地方院校、人才市场及其它途径，聘用到本院工作的人员(含医、药、护、技、工及其他类别)。 医院人力资源部负责招聘、聘用、待遇、职级、档案管理等事项，使用科室具体负责聘用人员的思想、业务和行政管理工作。 除遵照国家和军队的有关法律规定外，本院聘用人员的管理，均依本制度规定办理。 第二章 人事管理权限 院办确定医院的部门设置和人员编制、人员的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。 人力资源部下设办公室(以下简称办公室)，由机关三处一部有关人员组成，其工作职责为： 协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续。 负责管理聘用人事档案资料。 负责医院聘用人员管理制度的建立、实施和修订。 负责聘用人员薪资方案的制定、实施和修订。 负责日常劳动纪律及考勤管理。 组织医院平时考核及年终考核工作。 组织医院人事培训工作。 协助各部门办理聘用人员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 负责医院各项保险、福利制度的办理。 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 根据医院的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 负责劳动合同的签订及劳工关系的处理。 部门主管的权限：提出部门人员需求计划；对所属职员的任免、考核、去留及晋降提出建议；建