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电气安全用具管理制度 为了保护电气工作人员的人身安全，对电气安全用具管理和电气工作人员制定以下规定。 建立电气安全用具管理专责制。 职责：1、负责电气安全用具的维护及定期试验。 2、负责使用方法的监督。 3、电气安全用具管理的试验档案。 二、电气工作人员必须熟知电气安全用具的结构、性能，会正确、熟练使用和维护。 电气安全用具的试验周期。 安全用具名称 电压等级 试验周期 （月） 数量 本次试验时间 下次试验时间 高压验电器 10kv 6 高压验电器 110kv 6 绝缘手套 12kv 6 绝缘靴 35kv 6 绝缘台 35kv 6 要求：安全用具试验合格后有明显的标准和试验日期。 使用绝缘手套和绝缘靴的注意事项和保存方法。 使用前应进行外部检查无损伤，并检查是否有砂眼漏气（将手套朝手指方向卷曲）。 1、戴手套时应将外衣袖口放入手套的伸长部分。 2、使用后应擦净、凉干，放在通风、阴凉的地方。 3、绝缘手套和绝缘靴禁止借作它用。 高压验电器的使用要求。 1、验电时必须戴绝缘手套，手不能超过握手的隔离护环。 2、使用验电器必须严格按《电业安全操作规程》及说明书的使用方法进行。（与带电体保持必要的安全距离）。 3、使用前先确认验电器电压等级与被验设备或线路的电压等级一致。 4、使用前先要在同等电压带电设备上进行试验，确证验电器良好，才能使用。 5、验电时，验电器应逐渐靠近带电部分，不能直接接触带电部分。 6、验电器用于室外作业时，必须在良好的气候下进行。雨雪雾及空气湿度较大时禁止使用。 7、验电器的操作杆、指示器严禁碰撞、敲击及剧烈震动，严禁擅自拆卸。 验电器的维护及保管。 1、验电器使用前后均应用干燥清洁软布将操作杆拭擦干净。 2、验电器在携带与保管中，要避免跌落、挤压和强烈冲击震 动。 3、不要用带腐蚀性的化学溶剂和洗涤剂等溶液拭擦。不能放在露天烈日下暴晒，需经常保持清洁。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！