病假及年休假方案2014版.docVIP

广州****有限公司 病假及年休假管理制度 根据劳动法职工带薪年休假规定为了合理安排职工工作和休息时间，维护职工休息权利，调动职工工作积极性，制定本规定。 连续工作１年以上的，享受带薪年休假 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。 与公司签订劳动合同，病假期间可根据在职工龄及实际情况给于1-6个月病假，超过6个月的病假，需厂长审核批准。（病假需提交二级以上医院诊断证明）病假工资的发放按照以下规定。所有人员请病假超过4天的，均不享受全勤奖。特殊情况需经厂长审批。 入职满三个月至两年的员工，一个月请病假3天之内的（含），发放日工资的60%，有全勤奖。请病假4天至一个月之内的，发放日工资的50%，无全勤奖。请病假1至3个月的，按照本人实际出勤工资的40%发放，无全勤奖。 入职满两年不满四年的员工，一个月请病假3天之内的（含），发放日工资的70%，有全勤奖。请病假4天至一个月之内的，发放日工资的60%，无全勤奖。请病假1至3个月的，按照本人实际出勤工资的50%发放，无全勤奖。 入职满四年不满六年的员工，一个月请病假3天之内的（含），发放日工资的80%，有全勤奖。请病假4天至一个月之内的，发放日工资的70%，无全勤奖。请病假1至6个月的，按照本人实际出勤工资的60%发放，无全勤奖。 入职满六年不满八年的员工，一个月请病假3天之内的（含），发放日工资的90%，有全勤奖。请