监造人员管理工作方案.docVIP

电力变压器驻厂监造人员管理工作制度 监理公司应加强对监造人员组织管理制度的实施，加强对监造人员的素质教育、职业道德教育、安全教育、纪律教育、组织监造人员开展业务培训、岗位培训及岗位资格考证等工作。 第二条 监造人员素质要求与责任 1 监造人员应熟悉质量保证体系的相关标准和要求，熟悉相关导则、标准、规范、制度的具体内容； 2监造人员应具备良好的职业道德、强烈的工作的责任心和善于处理问题、协调工作的能力； 3监造人员应严格遵守供应商安全生产、劳动纪律及有关规定，保护供应商经营及产品技术秘密； 4监造人员应严格执行国家有关法规和标准，支持供应商检验部门工作，了解和掌握合同产品生产过程中质量状况；了解重要部件的质量保证措施和执行情况，了解加工过程的中间检查和主要附件的组装情况。对产品及其零部件是否符合需方要求给予确认； 5监造人员应定期或不定时向需方和监造单位汇报产品生产过程中质量状况及重大问题； 6监造人员应正确协调和处理与供应商及项目单位之间的关系。 第三条 驻厂监造管理制度。 1．监理公司根据监造合同的承诺，组建驻厂监造组，任命总监造工程师（总监）并配备专业和数量满足需要的监造师、监造员、信息员； 2．监造组管理制度包括：监造例会制度、考勤制度、培训制度、监造工作汇报制度、奖惩制度及监造文件写作规范等。 3．监造文件管理制度。监造组要配置必须的监造文件。对依据类文件、依据类标准、作业类文件等分类管理； 4．配置必须的办公用品、仪器设备、通信工具等开展监造工作； 第四条 总监工作制度。 1．根据监造大纲，对项目单位委托的监造项目负责，落实监造组成员的专业分工、岗位职责、劳动纪律及相应的管理办法，组织开展监造工作。 2．建立监造组的例会制度、培训制度、考勤制度、考核制度等，并负责组织实施； 3．负责组织对供应商及分包单位的资质、质量管理体系和生产能力进行查核。 4．负责组织对供应商的检验方法、检测仪器、设备及主要检验和试验人员的上岗资格进行见证查验； 5．负责对供应商主要及关键零部件的生产设备、关键工序的特殊工种操作人员上岗资格见证查验； 6．组织监造组成员熟悉设备供货合同、技术协议和有关技术标准，参加由委托人组织的设计联络会或取得其会议纪要文件，组织做好“三方见面会”的准备工作； 7．对监造师编写的“监造实施细则”进行初审,并报所属监理公司主管部门审核。 8．当设备制造过程中发生质量缺陷或重大质量事故时，必须立即向项目单位及所属监理公司主管部门报告。 第五条 监造师工作制度。 1．监造师具备承担总监代表的资格，负责现场监造的技术和见证工作； 2．根据总监的要求编制《监造实施细则》并报总监审核。按照《监造实施细则》，要求供应商对设备制造过程进行质量控制,对确定的见证点负责质量见证； 3．监造师对供应商提交的原材料、外购配套件、元器件、组部件等质量证明文件及进厂检验报告进行见证，确保符合相关标准与技术协议要求； 4．监造师对不符合质量要求的产品，指令供应商进行返修或返工，对不能符合质量标准和技术协议要求的产品予以拒收； 5．监造师应在产品出厂试验前20天将供应商编制的试验大纲提交项目单位审查，并联系项目单位参与出厂试验见证的协调工作； 6．监造师应对变压器关键生产流程中可能引起进度延缓的原器件、组部件、关键工序实施重点进度监控。设备制造过程中发生质量问题或重大质量事故及时向总监报告。 第六条 监造员、信息员工作制度 1．监造员工作制度。监造员必须严格遵守监造组的各项管理制度，服从总监的领导、服从监造师的指导，努力加强业务学习和个人素质的提高，服从工作分配、认真做好工作、认真记录工作日志、积极配合监造师的工作。 2．信息员工作制度。监造组信息员应按监造信息管理工作制度和监造信息员工作职责做好监造文件的管理工作。根据总监的要求，记录监造设备在制造过程中有关质量、进度、设备采购合同执行等方面的信息；协助总监编制监造时报、周报、月报等监造文件；做好监造例会的记录等文字工作；收集、记录、整理、编写监造过程中供应商重要的生产、经营动态和产品质量信息。确保信息渠道畅通、信息传递及时、信息内容准确。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关