盛唐公司奖惩方案.docVIP

公司奖惩制度 1.总则 1.1 为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励工的敬业精神，特制定本条例。 必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守企业各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的业务知识和技能，团结协作本适用于认真勤奋、承办、执行、督导工作得力者对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者超额完成工作任务应给于事迹者对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者策划、承办、执行重要事务成绩显著者其它应给于记功事迹者对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者其它应给于记功事迹者不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计次者同仁之间相互谩骂吵架情节轻者一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者对示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成者 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计次者因玩忽职守造成公司损失一个月内次未完成工作任务，但未造成重大影响者或故意泄漏商业秘密者不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计次者聚众闹事妨害正常工作秩序者在公司内聚众赌博不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计次者连续旷工天或一年内累计旷工天以上者利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者故意毁坏公物，金额对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者违反劳动合同或公司管理规定凡符合本的，由部门或《》，，并员工签名，生效。如员工拒绝签认，将由部门列出两名或以上见证人签名，《》生效。部作出调查证实员工确属违规犯过，但拒不签认，作违纪辞退处理。 编制：行政部 审核：总经办 审批： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！