直营店薪酬管理方案.docVIP

店长美容师薪酬制度 ? 一、外派美容师 ? ? ? ? ? 为提高加盟商的经营业绩和保证加盟店可持续经营，以及保障员工队伍的工作热情和劳动利益，特制定 本制度来保障双方利益。 ? 1 、计酬方式： ? 美容师的薪酬以： 底薪 ? +? 业务提成 ? +3. 手工费 ? +?4.? 全勤奖 ? +?5.? 业绩达标奖 ? +?6.? 日奖金的形式体现； ? 每月业绩达到 1 万元以上奖励 100 元，达到 2 万元以上奖励 200 元； ? 每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖 50 元，以出勤 26-27 天为全勤； ? 每月休息 4 天，当月工资一律按 30 天核算，不足 30 天按 30 天核算， 30 天须出勤 26 天， 31 天须出勤 27 天为全勤； ? 遇国家法定节假日（五一节、国庆、元旦、春节） ，不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工； ? 每天工作 10 小时，超出 1 小时以上按 3 元 / 小时计算加班费； ? 加盟商（业主）不得以任何名目向驻店工作人员收取任何费用； ? 新开张的美容院第一个月美容师的工资核算标准，截止当月核算工资： ? A 、无论业绩高底，底薪一律按初级美容师基本工资核算； ? B 、提成则按业绩除以实际上班天数等于平均每天业绩，并根据规定的提成标准及任务考核标准核算。 ? 2 、基本工资： ? ? 超级美容师基本工资：底薪： 1500 元 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 高级美容师基本工资：底薪： 1000 元 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 中级美容师基本工资：底薪： 900 元 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 初级美容师基本工资：底薪： 800 元 ? 3 、提成标准及任务考核： ? 美容师级别 ? 任务考核标准 ? 每天定额 ? 完成任务 ? 提成标准 ? 备注 ? 超级美容师 ? 15000 元 / 月以上 ? 500 元 / 天 ? 12%? 1.3000-4000 元 2% 不 包含 4000 元 ? 2.3000 元以下无提 成 ? 3.? 根据业绩及类别 ? 论级别及提成标准。 ? 高级美容师 ? 10000 元 / 月以上 ? 333 元 / 天 ? 9%? 中级美容师 ? ? 6000 元 / 月以上 ? 233 元 / 天 ? 7%? 初级美容师 ? 4000 元 / 月以上， ? ? 133 元 / 天 ? 5%? 4 、手工操作费： （注：持免费体验卡者不提手工费，在店购买产品或做其它项目所赠护理则提手工费） ? 面部（面、眼、颈、手）护理 3 元 / 人（不以卡或次论） ? 身体部位护理 6 元 / 人 ? （不以卡或次论） ? 全身减肥护理 10 元 / 人（不以卡或次论） ? 大型促销活动业绩减 30% （店内正常活动促销除外） ? 5 、日奖金提成标准： （备注：以正常营业额为准，终端会、年庆、终端会业绩除外） ? 注：按级别达到以下标准则当日按相应标准计算日奖金，并按个人完成量分配给美容师 ? ( 手工费不在此例 )? ? ? ? ? 日奖金每月发放一次，完成当月任务 100% 方可领取 ? 级别 ? 提 ? 成 ? 点 ? 数 ? 3%? 4%? 5%? 6%? 7%? 8%? 印象店 ? 1000 以上 ? ? ? 1500 以上 ? ? 2000 以上 ? 2500 以上 ? 3000 以上 ? 3500 以上 ? 概念店 ? 1500 以上 ? ? ? 2000 以上 ? ? 2500 以上 ? 3000 以上 ? 3500 以上 ? 4000 以上 ? 旗舰店 ? 2000 以上 ? ? ? 3000 以上 ? ? 4000 以上 ? 5000 以上 ? 6000 以上 ? 7000 以上 ? 时代店 ? 2500 以上 ? ? ? 3500 以上 ? ? 4500 以上 ? 5500 以上 ? 6500 以上 ? 7500 以上 ? 传奇店 ? 4000 以上 ? ? ? 6000 以上 ? ? 8000 以上 ? 10000 以上 ? 12000 以上 ? 14000 以上 ? 6 、综合考核： ? 考核项目 ? 考核标准 ? ? 评 ? 分 ? 处 ? 罚 ? 工作心态 ? 积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神， 勇于进取， 乐于 学习，维护美容院及公司利益。 ? 3? 每扣除 1 分， 相 应扣除工资 20 元。 ? ? 出勤情况 ? 要求出勤 26 天（法定休假 4